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績(jī)效管理落地的十個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
有人說(shuō)，績(jī)效管理難，難于上青天。而從中國(guó)企業(yè)多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，成功地實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)確實(shí)寥寥……
2014年中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)8大預(yù)測(cè)
導(dǎo)讀：當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于增長(zhǎng)速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段。值此戰(zhàn)略轉(zhuǎn)……
跟毛毛蟲(chóng)學(xué)職業(yè)規(guī)劃
導(dǎo)讀：其實(shí)從本科畢業(yè)時(shí)就我開(kāi)始關(guān)注職業(yè)生涯的問(wèn)題，但是一直沒(méi)有能找到一個(gè)簡(jiǎn)潔的方式把這個(gè)事情……
哪些跡象說(shuō)明員工要離職？
導(dǎo)讀：所謂凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，如果我們能夠觀察到員工的離職跡象，溝通了解離職原因，尋找深層訴……
離職潮來(lái)襲，HR應(yīng)如何改善員工關(guān)系來(lái)有效降低離職率
導(dǎo)讀：春節(jié)假期后新一波的離職潮來(lái)襲，新一批入職的80后、90后員工更是“裸辭”，走得格外瀟灑……
簡(jiǎn)歷不完整 面試機(jī)會(huì)少5倍�。�！
……
高級(jí)面試技巧：把100個(gè)面試問(wèn)題變成5個(gè)
導(dǎo)讀：所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息，如果你細(xì)心總結(jié)，……
中小企業(yè)的招聘工作為何如此難？
在從事人力資源咨詢(xún)工作中，經(jīng)常有些中小企業(yè)的HR人員向我抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真……
銷(xiāo)售職位的面試，你有把握嗎？
業(yè)務(wù)類(lèi)職位包括很多，大多是比較實(shí)干的崗位，在各行各業(yè)都有不同的詮釋?zhuān)墒乾F(xiàn)在，在人們的認(rèn)知里業(yè)……
如何渡過(guò)職業(yè)生涯中的幾個(gè)階段
企業(yè)在高速增長(zhǎng)的擴(kuò)張階段，為滿(mǎn)足對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，大量引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆生成為必然。我們知道，年輕人……
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