面試的時候，的確會被問道這樣問題。這時候單身狗的好處就來了，直接回答沒有就好了。但是作為有另一半的，這時候感覺回答有也不是，回答沒有也不行�；卮鹩邪桑琱r肯定會接著問，對象在哪里呀。一系列的問題，接踵而來，回答沒有吧，感覺自己又撒了謊。總之什么都是死結(jié)。
但是一句話，沒有什么是完美答案，給大家提供百家之言，大家看一看。也算是方向了。
@王艷：
只是想知道你怎么平衡自己的工作和生活，會為這份工作付出多少而已。
@趙靜：
個人認(rèn)為
問題不一定就是下判斷
HR問生活上的問題也可能是希望更加全面的了解你的情況，并不是根據(jù)這個就簡單下了判斷，一個合適的人有了男/女朋友就不選擇你了
是否有男/女朋友
真實回答就好，這個是人之常情，如果真的要規(guī)避，那么在人員篩選前期，只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險的，其實只要你能表達(dá)對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
很多人員會覺得單身GG很多，其實不然你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的
真正的重點在于你對待工作的態(tài)度，而不是這個問題本身。
@周一：
作為一名招聘專員表示，如果這個問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個問題上被扣分。如果留到最后才問，常只是想對你有比較充分而全面的了解。實話實說就好，顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr 就下不好的印象。如果問這問題的是用人部門而不是hr，則啥都好說。
用人部門的面試需要對你的業(yè)務(wù)技能負(fù)責(zé)，人力資源部門需要對用工風(fēng)險和成本負(fù)責(zé)。要是招個女員工回來，三天兩頭的請假，剛過試用期就給你來個婚假，然后是產(chǎn)假，大半年不用上班的，對人力資源部會是挺大的壓力的，所以會關(guān)注女員工特殊時期也是無可厚非的，也不能說是屬于性別歧視。
@徐強(qiáng)：
提出這個問題，是HR不夠職業(yè)化，不尊重候選人的表現(xiàn)。當(dāng)然大多數(shù)時候，HR不是有意識不尊重你，他們完全沒概念。
關(guān)于”這是隱私不能告訴你“，個人覺得這種說法不太好。容易造成對立情緒。雖然話沒錯。
我的建議是：不直接回答這個問題。如果委婉一點的話，可以問：“請問這個問題的目的是？請問不同狀態(tài)對工作有什么影響？”
找到對方擔(dān)心的原因，然后再溝通。
覺得作為候選人，保持不卑不亢的氣度很重要，沒有必要迎合面試官。
如果你覺得不太敢回絕的話，恐怕就是因為覺得自己職業(yè)能力和背景不夠了。如果這樣的話，趕快采取行動。
@鐘明：
作為HR,我一般會說：冒昧地問一句，你有男朋友/成家了嗎？
主要是考量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。一般有一個在本地有穩(wěn)定工作的男友是比較好的。
@國琦：
反正，實話實說吧。我同學(xué)群面的時候HR問一個女生有沒有男盆友，那妹子說沒有，HR說我覺得你有，那妹子一直強(qiáng)調(diào)沒有，后來HR說我覺得你在撒謊。粗來的時候同學(xué)問了一下，她有。。。撒謊，印象分啊。。。
@雷家健：
這個問題背后確實有對你性別上的顧慮：倘若你是有男朋友的適齡女子，說不準(zhǔn)哪天到來的結(jié)婚生子 ，會使你的人生進(jìn)入另一個狀態(tài)，這總會占去你大部分的時間與精力（產(chǎn)假婚假育兒養(yǎng)兒），其結(jié)果很大可能就是工作上投入的減少，這是用人部門會煩惱的（某些部門提出招聘需求時甚至明確要求不要未婚未育的女性，怕的就是礙事）。如果你迫切的希望得到這份工作機(jī)會，“沒有男朋友”是最保險的回答。
但...這樣的問題其實是不應(yīng)該問的。說不準(zhǔn)面試官只是對你有意，又或是想活躍一下面試氛圍？每個招聘人員都有他自己的風(fēng)格嘛。我非常喜歡 王杰文 在回答中的法子 “雖然這個問題涉及到我的個人情況，但是我相信公司關(guān)心我這點一定是有原因的，是不是公司有很多GG還沒有女朋友啊？”用這般打哈哈的反問來套出HR的反應(yīng)后再回答也不遲。
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