1
匆匆忙忙開始，草草率率結(jié)束
這是一種常見的混職場(chǎng)的方式：憑借著高顏值和偶然的運(yùn)氣，有些人啥也不思考，只要人家要，TA就撲過去。感覺面試通過得太容易，就以為找到了對(duì)的單位或BOSS。其實(shí)不然，因?yàn)槭澜缟险娴臎]有捷徑；如果你真的感覺運(yùn)氣太好，往往說明你以前受苦受累受夠了，都是因?yàn)槟阆雀冻隽司薮蟮拇鷥r(jià)；否則，幾乎不可能存在天上掉餡餅的好事。結(jié)果呢，工作干了不到一個(gè)月，很有可能就被開除了。所以，真的不要高興太早。
2
個(gè)性太強(qiáng)，難以合作，終遭排擠
有些人總是自以為是，明明不是爺，卻總是把自己當(dāng)爺：動(dòng)不動(dòng)就說“我跟TA合不來......”boss讓你做某些事情，要的是結(jié)果；至于過程，你得自己學(xué)會(huì)跟同事合作，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。否則，結(jié)果就是處處遭排擠。
3
遇到問題，直接面對(duì)和解決，順利收工
這種方式混職場(chǎng)是最對(duì)的：沒事就好，有事也不怕事！兵來將擋水來土掩，無論發(fā)生什么，總能找到解決辦法。不逃避問題，不推卸責(zé)任。
4
稍有不順就開口抱怨，不積極不屑于配合，所以被邊緣化
公司或上級(jí)最不喜歡的就是這種下屬：只知道指手畫腳吐槽一大堆，卻從來都不懂得也不會(huì)提供有效方案。做事拖拖拉拉，說話自以為是，毫不顧及別人的感受，結(jié)果往往就是落到一個(gè)被邊緣化的下場(chǎng)。
5
挫折焦慮癥：受不了委屈，吃不了苦，一副可憐巴巴的樣子
稍微被批評(píng)，眼淚就奔涌而出，好像從來沒哭過一樣。TA的內(nèi)心非常脆弱，如果不被捧在手心，好像真的會(huì)死。這樣的表現(xiàn)在心理學(xué)上稱之為“倒退現(xiàn)象”，即個(gè)體在遇到挫折時(shí)，從人格發(fā)展的較高階段退到人格發(fā)展的較低階段。所以，這類人一般是無法獨(dú)當(dāng)一面的，只適合做一些配合性的工作。
6
投射心理：既然我做不到，估計(jì)其他人也做不到
有這種想法的職員，往往都會(huì)比較受歡迎，因?yàn)門A們心態(tài)很好、很會(huì)安慰自己：即把自己的愿望與動(dòng)機(jī)歸于他人，斷言他人也有此愿望和動(dòng)機(jī)，然后收獲滿滿的存在感。只要不過分就行，畢竟，人終究還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，現(xiàn)實(shí)就是：永遠(yuǎn)都會(huì)有人做得比你好。
7
抑郁焦慮癥：遇到不順就萬(wàn)念俱灰，感覺人生沒有希望
他們總是會(huì)本能地想太多：為什么偏偏不是我？為什么受傷的總是我？為什么我的命運(yùn)就是如此的悲慘？為什么......反正，只會(huì)往壞的方面去想，于是越想越崩潰！心理學(xué)上把這種持久性的心境低落狀態(tài)稱之為有特征的神經(jīng)性障礙。這種方式混職場(chǎng)往往都會(huì)：半途夭折，前途堪憂。
8
嫉妒恨：不能自拔，所以自殘！
這樣的職員是最危險(xiǎn)的，TA看到別人比TA做得好就受不了，尤其是屢次努力后卻還是無法超越的時(shí)候；經(jīng)常會(huì)用一些無效或無聊的方式去發(fā)泄自己的情緒甚至有時(shí)還會(huì)自殘或自殺。這種嚴(yán)重的心理不平衡現(xiàn)象叫做“不患無患不均”，就是無法接受不公平現(xiàn)象，可是，世界本來就是不公平的，雖然它也有公正的時(shí)候。這種混職場(chǎng)的方式是非常不可取的，一旦無法消除自己的嫉妒心，你就無法更高效地融入團(tuán)隊(duì)，也無法以最好的狀態(tài)跟同事相處，結(jié)果往往得不償失。
9
以退為進(jìn)：不急于一時(shí)，不困于現(xiàn)狀
這種混職場(chǎng)的方式就非常地好：正如《太子妃升職記》一樣——我們很窮，但還可以買5毛服飾、穿不正經(jīng)的涼鞋，一樣撩起你們的觀看熱情；我們很窮，但還可以買5毛道具，好好愛惜并循環(huán)使用，一樣撐得起場(chǎng)面裝得起逼格；我們很窮，租不起場(chǎng)地，但還可以重復(fù)使用拍攝場(chǎng)景，只需換個(gè)顏色重新刷漆......可是，無論怎樣，我們知道自己是誰(shuí)，要去哪里，及如何到達(dá)那里；我們有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力——我們的演員：顏值高高、演技好好；我們的技術(shù)棒棒噠，能讓畫面不遜色于《瑯琊榜》的精致構(gòu)圖......
能夠清楚地認(rèn)識(shí)自己，能夠花時(shí)間去完善自己，能夠接納不完美的自己，能夠做快樂的自己......在心理學(xué)上，這種處理事情的積極方式叫做“問題指向應(yīng)對(duì)策略”——能夠正確分析自己跟問題的關(guān)系及性質(zhì)，找到最佳解決方案。這樣的職員是最受歡迎的，這樣的方式才可以讓你在職場(chǎng)上快速地迎來自己的好運(yùn)氣��！
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