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由于企業(yè)訂單增加、規(guī)模擴(kuò)大以及外來(lái)務(wù)工人員的流動(dòng)性強(qiáng)等因素,用工短缺依然是許多企業(yè)春節(jié)后面臨的最棘手的問(wèn)題。研究認(rèn)為,2014年企業(yè)一線操作工的用工形勢(shì)將繼續(xù)呈現(xiàn)較難的局面。此分析報(bào)告將從企業(yè)一線操作工的招聘成本、培訓(xùn)成本與薪酬福利成本三方面著手,對(duì)當(dāng)前企業(yè)一線操作工的用工成本現(xiàn)狀進(jìn)行分析,以期在一線操作工的用工成本管控,以及一線操作工的吸引與保留方面給企業(yè)提供參考。

1. 預(yù)計(jì)2014年一線操作工人均招聘成本

2013年用工難現(xiàn)狀在很大程度上推動(dòng)了企業(yè)對(duì)2014年一線操作工的人均招聘成本的預(yù)期,調(diào)查顯示,超過(guò)7成(73.7%)的企業(yè)表示2014年將會(huì)增加針對(duì)一線操作工的人均招聘成本。其中,47.6%的企業(yè)將增長(zhǎng)幅度控制在1-10%之間,18.2%的企業(yè)的增長(zhǎng)幅度將控制在11-20%之間,而增長(zhǎng)幅度預(yù)計(jì)在20%以上的企業(yè)則為數(shù)較少。

2. 預(yù)計(jì)2014年一線操作工人均培訓(xùn)成本

企業(yè)對(duì)一線操作工的培訓(xùn)主要為入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)與安全培訓(xùn)三類,雖然人力成本不斷上漲給企業(yè)帶來(lái)了較大的成本壓力,但由于企業(yè)對(duì)一線操作工招聘門檻的不斷降低,為企業(yè)的培訓(xùn)增加了成本。預(yù)計(jì)2014年企業(yè)對(duì)一線操作工人均培訓(xùn)成本的投入還將有一定幅度的增加,經(jīng)統(tǒng)計(jì),預(yù)計(jì)2014年各類培訓(xùn)人均成本的平均漲幅為7.3%。其中,人均技能培訓(xùn)成本的漲幅仍然相對(duì)最高,達(dá)到9.7%。另外,人均安全培訓(xùn)成本的漲幅為4.1%,人均入職培訓(xùn)成本幾乎保持不變,漲幅僅為1.4%。

3. 2012-2014年一線操作工月固定基本底薪變化

伴隨著人口紅利的逐步消失,以及 “返鄉(xiāng)潮”的逐漸形成,很多城市出現(xiàn)了一線操作工短缺的局面,尤其在春節(jié)過(guò)后的時(shí)期,企業(yè)為了保留以及盡快招到大量的一線操作工,紛紛提高薪資以及各項(xiàng)福利待遇。預(yù)計(jì)2014年一線操作工月固定薪資仍然呈現(xiàn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

預(yù)計(jì)2014年一線操作工的月固定基本底薪保持不變的企業(yè)將低于2012年及2013年,預(yù)計(jì)2014年漲幅在6-15%的企業(yè)將高于2012年和2013年,而預(yù)計(jì)漲幅在16%及以上的企業(yè)則將低于2012年而高于2013年。

4. 2013年一線操作工獎(jiǎng)金與加班費(fèi)的享有比例

獎(jiǎng)金與加班費(fèi)作為一線操作工的浮動(dòng)收入的主要形式,是企業(yè)對(duì)一線操作工進(jìn)行激勵(lì)的主要方式,也是一線操作工總收入中的重要部分,在較大程度上影響著一線操作工的工作心態(tài)和去留意向。從不同城市來(lái)看,目前一線操作工在獎(jiǎng)金及加班費(fèi)上的享有比例較為樂(lè)觀,有獎(jiǎng)金的企業(yè)在一線城市與非一線城市均超過(guò)9成,有加班費(fèi)的企業(yè)在一線城市與非一線城市的比例分別為82.4%和83.7%。

5. 2013年一線操作工其他福利的享有比例

除補(bǔ)貼與常見(jiàn)福利外,許多企業(yè)還會(huì)為一線操作工提供如體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、返鄉(xiāng)車票(補(bǔ)貼、報(bào)銷、包車)等福利待遇。從以上各類福利的享有比例來(lái)看,一線城市與非一線城市的整體趨勢(shì)一致,且整體看來(lái),一線操作工對(duì)上述各類福利的享有比例均不高。

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