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如何最大限度利用創(chuàng)造力的員工
情緒化、古怪、反復無常、傲慢？也許，有些員工就是這樣，但你就是不能解雇他們。事實上，如果你不學會最……
企業(yè)制定完善的人才戰(zhàn)略的重要性
人才爭奪戰(zhàn)仍舊是公司發(fā)展的一個關鍵障礙，公司需要為其頂尖人才制定發(fā)展規(guī)劃，給他們提供相關的全球化經……
人力資源管理的趨勢
人的問題永遠是最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環(huán)節(jié)，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一……
一個銅錢引發(fā)的思考
從前有位年輕人，抓了一條蛇，賣給藥鋪，他得到了1枚銅幣。他走過花園，聽園丁們說口渴，他又有了想……
最難就業(yè)年咋找工作-網絡招聘or親友介紹?
看著身邊的朋友一個個都有工作， 我的工作在哪里呀？ 2013年找工作咋這么‘ 難 ’……
有效設計績效考核的三個關鍵點
很多企業(yè)實施績效考核的最初目的是為了激勵員工，讓員工憑借自己的能力獲得相應的財富，但是隨著績效考核……
聯(lián)想的人力資源戰(zhàn)略分析
聯(lián)想之所以有今天的成功，是有深層次原因的。在別人生病的時候，聯(lián)想沒事兒，這與聯(lián)想一直十分注重完善的……
2013年工作咋這么難找？
2013年，高校畢業(yè)生達到699萬，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降15%左……
Facebook的“新兵訓練營”
沒錯，新兵訓練營，其實也是“菜鳥養(yǎng)成營”，其目的就是讓新人盡快融入公司，更順暢地開展工作�？墒�，這……
績效考核理念性的基本原則
無論什么樣的績效考核方案，只要用這四個基本原則去衡量，去測評，就可以得到一個基于理念的考核體系是否……
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