2013年，高校畢業(yè)生達(dá)到699萬，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降15%左右，北京、上海畢業(yè)生簽約率不足三成，廣東不足五成——面對此現(xiàn)實，不少網(wǎng)民驚呼大學(xué)畢業(yè)生面臨“史上最難就業(yè)年”。在就業(yè)形勢不容樂觀、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題不斷的情況下，近700萬就業(yè)大軍如何殺出重圍？

　　由于今年形勢不好，許多用人單位的招聘計劃大大縮水，一家大型國企人力資源部工作人員甚至告訴記者：“今年本來就不打算招人，但是不招也不合適，所以還是安排了幾場招聘會�！�

　　一般而言，知名高校的就業(yè)率壓力較小。清華大學(xué)就業(yè)壓力并不大，今年本科生和研究生的簽約率已經(jīng)超過60%。然而，普通的高校就沒有那么幸運了。“到哪兒都是遭受冷眼，找份工作怎么那么難啊？”可見，2013年的就業(yè)形勢并不比2008年好，甚至更為嚴(yán)峻。

一名應(yīng)屆畢業(yè)生的自述：

　　我是一名2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。專業(yè)是電子信息技術(shù)，本科。學(xué)校就不說了，三流學(xué)校不過不是民辦的。高考志愿填報失誤一路掉到這里來的。學(xué)校在浙江，這里電子廠比較多本以為工作會比較好找的，才肯過來上這學(xué)校的。

　　上學(xué)期過半就開始做簡歷著手找工作，網(wǎng)上投加上有單位到學(xué)校來招聘面試機(jī)會還挺多，基本只要投了就會有面試機(jī)會。不過說實在的當(dāng)時我并不想這么早就上班。面試也就隨便應(yīng)付一下算了。順便積累一下面試的經(jīng)驗，知道如何應(yīng)付對方提出的問題。


　　這學(xué)期末有些同學(xué)工作都定下來了我開始有點著急了，放假后跟幾個同學(xué)來租房住找工作。本來想現(xiàn)在有了面試的經(jīng)驗只要得到面試機(jī)會我應(yīng)該就能抓住然后找家好單位簽了。后來每個星期都跑招聘會，在學(xué)校印的五份簡歷都投完了也沒獲得一次面試機(jī)會。倒是抄我簡歷的同學(xué)找到工作了。別的同學(xué)也陸續(xù)接到面試的通知。

　　在學(xué)校雖然不能說是最好的學(xué)生但是還是有部分課程是學(xué)的最好的吧，本來想做DSP/單片機(jī)的軟件開發(fā)。上星期投了兩家都沒回信。我的簡歷上什么都有了，做過班干得過獎學(xué)金，該有的證書都有了，對編程很有心得。還完成過幾個自己比較得意的課程設(shè)計。

　　為什么現(xiàn)在連面試的機(jī)會都得不到？就因為我的學(xué)校差？

　　拜托如果哪個單位招人的主管能看到的話賞口飯吃吧……

　　一般來說，政府相關(guān)部門、外企和國企是大學(xué)生最青睞的三類工作單位，學(xué)校招聘會和親友幫助被認(rèn)為是最有效的兩個渠道。但人才的供大于求、大學(xué)生的就業(yè)期望高和高校人才培養(yǎng)與社會需求不相符合是造成大學(xué)生就業(yè)困境的三大主要原因。

一名往屆畢業(yè)生的告白：

　　今年找工作可真是個“難”呀，銷售類、醫(yī)藥、餐飲和旅游行業(yè)的招聘倒是不少，但是流失率很大。之后什么貿(mào)易公司啊，都不知道正規(guī)不正規(guī)，一面是直接就叫去上班，我的那個汗啊~~還有就是家具建材行業(yè)，周圍的那些大型賣場幾乎都沒有顧客；去應(yīng)聘的市場推廣和客戶維護(hù)，到頭來還不是只有電話營銷的工作。到底是咋了，完全看不懂啊，看不懂。今年旅游也不景氣，我的神啊。前兩天我乘坐出租車，那個出租車師傅說，現(xiàn)在的大學(xué)生的工資還不如一個操作工的工資！最近朋友問我有沒有適合應(yīng)屆畢業(yè)生的“輕松點”的工作，我把出租車師傅說的話跟他開玩笑的一說，她心里也“拔涼拔涼”的。我不禁要問問大家有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗分享，或者我要注意哪些方面�。�

一名HR工作者的分析及指導(dǎo)：

　　1、受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響，很多大企業(yè)在裁員，減少人力招募，各公司退出的人才掌握了一些競爭優(yōu)勢；小企業(yè)的關(guān)閉導(dǎo)致一部分人重新就業(yè)，也影響待業(yè)人員再就業(yè)，更加影響2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率。

　　2、十二五計劃出臺及十八大召開，都將促進(jìn)國企深化改革，用人偏向年輕化，多少會影響用人單位需求將偏向年輕化及有創(chuàng)新意識人才，同時服務(wù)業(yè)就業(yè)機(jī)會將大大增加，引領(lǐng)潮流的企業(yè)品質(zhì)要求將促進(jìn)中國企業(yè)及個人向追求卓越方向發(fā)展，個人的精細(xì)管理及嚴(yán)格的自我要求將大大增加就業(yè)成功機(jī)會。

　　3、保持平常心，前兩點已提到一些求職意向；盡早實習(xí)，實習(xí)期間多參與實踐，多問，從“學(xué)生”扮演過渡到“企業(yè)職員”，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人。

　　4、個人建議畢業(yè)生做一下職業(yè)規(guī)劃測評，找工作，更要定方向。職業(yè)規(guī)劃測評能解決求職者對自己職業(yè)生涯的盲目性，對自己職業(yè)潛能的無知性以及九型人格中自己的性格類型，同時求職者也可測試自己的職業(yè)壓力和綜合素質(zhì)，全面深刻地了解自己。



　　企業(yè)，其實是不缺乏人才的，但是，問題的關(guān)鍵在于，你，又如何能向企業(yè)證明--我，就是你們要找的那個人才？......另外你自己感覺你的喜歡是不是太寬泛了，是不是讓人感覺你沒有重點，好好問問你自己，你到底最想做哪一方面的？

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