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績(jī)效管理落地的十個(gè)關(guān)鍵問題
有人說，績(jī)效管理難，難于上青天。而從中國(guó)企業(yè)多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，成功地實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)確實(shí)寥寥……
2014年中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)8大預(yù)測(cè)
導(dǎo)讀：當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于增長(zhǎng)速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段。值此戰(zhàn)略轉(zhuǎn)……
跟毛毛蟲學(xué)職業(yè)規(guī)劃
導(dǎo)讀：其實(shí)從本科畢業(yè)時(shí)就我開始關(guān)注職業(yè)生涯的問題，但是一直沒有能找到一個(gè)簡(jiǎn)潔的方式把這個(gè)事情……
哪些跡象說明員工要離職？
導(dǎo)讀：所謂凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，如果我們能夠觀察到員工的離職跡象，溝通了解離職原因，尋找深層訴……
離職潮來襲，HR應(yīng)如何改善員工關(guān)系來有效降低離職率
導(dǎo)讀：春節(jié)假期后新一波的離職潮來襲，新一批入職的80后、90后員工更是“裸辭”，走得格外瀟灑……
高級(jí)面試技巧：把100個(gè)面試問題變成5個(gè)
導(dǎo)讀：所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息，如果你細(xì)心總結(jié)，……
中小企業(yè)的招聘工作為何如此難？
在從事人力資源咨詢工作中，經(jīng)常有些中小企業(yè)的HR人員向我抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真……
盤點(diǎn)2013：中國(guó)人力資源領(lǐng)域十大關(guān)注
時(shí)光總是在你不經(jīng)意消無聲息地流失，2013年在轉(zhuǎn)眼間過去了，驀然回首，這一年里，我們有喜有憂，有得有……
職場(chǎng)新人：讓“三管”為職場(chǎng)助力
剛剛步入工作崗位，作為職場(chǎng)新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著工作經(jīng)驗(yàn)不足的窘?jīng)r，如何快速進(jìn)……
七種網(wǎng)絡(luò)社交毀掉你的職場(chǎng)
這年頭，越來越多的職場(chǎng)溝通是通過社交網(wǎng)站進(jìn)行的，早年是MSN、QQ,或是公司內(nèi)部的聊天工具，后來是……
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