時光總是在你不經(jīng)意消無聲息地流失，2013年在轉(zhuǎn)眼間過去了，驀然回首，這一年里，我們有喜有憂，有得有失，經(jīng)歷了許多不一樣的事情。

    HR們放眼看去，向左，2013，裂變已經(jīng)發(fā)生；向右，2014，未來將超出我們的想象。中國以自己獨有的特色存在，下面一起去盤點中國人力資源這一年來的大事件吧。

    “新勞動法”

    新修訂的《勞動合同法》7.1起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。對此，很多人滿心期待，但也有分析人士指出，新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象，但要實現(xiàn)同工同酬，在實際中操作起來很難，仍然“任重道遠(yuǎn)”。另外，如果勞務(wù)派遣工要求拿和正式員工一樣的工資，企業(yè)的用人成本肯定會增加。據(jù)媒體報道，一些勞務(wù)派遣公司已開始動作，紛紛與用工單位一起尋求解決方案。此外，面對新勞動合同法的對于勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格比例限制，企業(yè)已有三種應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。

    “用工荒”   

    幾乎每年春節(jié)前后出現(xiàn)的“用工荒”最近兩年卻悄然發(fā)生了變化：不管是不是春節(jié)前后，也不管是什么企業(yè)用工，更不管是東部沿海還是西北內(nèi)陸，“招工難”、“用工荒”不斷困擾著用工市場。要想真正解決這個問題，一方面，必須加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，做真正適合國情和能在一段時間內(nèi)長足發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；另一方面，切實解決分配不公的問題，使一線產(chǎn)業(yè)工人的待遇和社會保障得以提高，讓“農(nóng)民工”這個詞成為過去時。

    “最難就業(yè)季”

    2013年我國高校畢業(yè)生數(shù)量增加到創(chuàng)新高的699萬人，堪稱史上最難就業(yè)季。人社部部長尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位。為化解就業(yè)難，今年我國將推畢業(yè)生擔(dān)任待崗人員試點，開始打破跨區(qū)域求職登記限制。在大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到歷史高峰的同時，今年新增的900萬個崗位并非全為大學(xué)生準(zhǔn)備，還有相當(dāng)一批歸國留學(xué)、中專、職高、高中等畢業(yè)生共同競爭。所有相加，2013年國內(nèi)城鎮(zhèn)待就業(yè)的勞動力已達(dá)2500萬人，宏觀壓力一目了然。

    “延遲退休”

    被爭論數(shù)年的延遲退休年齡終于從“謠言”變?yōu)楝F(xiàn)實。2013年11月12日晚，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》公報如期而至，“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”僅被一語帶過。養(yǎng)老金制度并軌也是社會關(guān)注的事件之一。養(yǎng)老金制度不并軌則很難實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不進(jìn)行全國統(tǒng)籌終將導(dǎo)致各地養(yǎng)老保險基金收支與結(jié)余不平衡，從而引發(fā)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不公、責(zé)任分擔(dān)失衡、基金余缺并存、運(yùn)行成本居高不下、基金貶值風(fēng)險持續(xù)積累等一系列問題，而這些問題無疑又會加劇養(yǎng)老制度的碎片化程度。

    “探親假”

    2013年7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實施，不�；丶铱蠢先藢⒈徽J(rèn)定違法。事實上，對于常年在外地工作的人來說，并非是不想回家，而是假期太少，連休假都保證不了，怎么才能�；丶铱纯矗繉嶋H上，探親假已經(jīng)存在了32年。1981年，為解決職工與配偶、父母長期分居兩地的探親問題，第五屆全國人大常委會第十七次會議就批準(zhǔn)了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。但目前，外企、私企員工和外來務(wù)工人員早已被排除出有資格享受探親假的范圍，探親假已基本形同虛設(shè)。

    “勞動力供給拐點”

    目前僅從總體數(shù)量上來看，中國勞動力供給仍然比較充裕，但是人口結(jié)構(gòu)和勞動參與率都有所變化。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，由于生育持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快，15至64歲勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降。

    與此同時，我國勞動參與率也呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%.中國勞動力供給格局開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。另外，我國就業(yè)總量壓力仍然較大。今后一個時期，我國每年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力超過2400萬人，但目前每年只能提供就業(yè)崗位1200萬個左右。

    “提高勞動報酬”

    國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在收入分配制度改革方面，要貫徹落實深化收入分配制度改革的若干意見，制定出臺合理提高勞動報酬、加強(qiáng)國有企業(yè)收入分配調(diào)控、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點配套方案和實施細(xì)則。目前，制定合理提高勞動報酬的配套方案，已經(jīng)被作為落實收入分配制度改革的一項重要工作，發(fā)改委已經(jīng)召集相關(guān)專家進(jìn)行前期討論，重點討論的內(nèi)容是在未來2到3年內(nèi)，提高勞動報酬的具體規(guī)劃。

    “歸國潮”

    截至去年底，留學(xué)回國人數(shù)已達(dá)到109萬人，特別是近5年歸國留學(xué)人員逐年增多，近80萬人，接近改革開放以來前30年的3倍。去年一年回國27.29萬人，同比增長46.57%。在十幾年前，能夠出國深造，甚至留在國外工作，一向被旁人所艷羨，難得的歸國人士也被稱作“海歸”。然而近年來，出國留學(xué)已是普遍現(xiàn)象，留學(xué)生也早就不再是“稀有物種”。近幾年的出國留學(xué)，大多數(shù)人是為了“鍍金”，希望憑借留學(xué)的光環(huán)找到高薪工作。與20年前需要考高分拿獎學(xué)金方能出國的時代不同，如今中國留學(xué)生自費(fèi)出國比例已經(jīng)超過九成，許多留學(xué)生耗費(fèi)重金，就讀的并非都是名校。隨著留學(xué)生人數(shù)的增加，海歸“精英化”的標(biāo)簽已經(jīng)出現(xiàn)褪色。

    “藍(lán)領(lǐng)逆襲”

    2013年六月，網(wǎng)友在重慶某社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”震驚網(wǎng)友，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預(yù)料，“身為白領(lǐng)，壓力很大啊”。也有網(wǎng)友理性分析，在城市化進(jìn)程中，人工費(fèi)上漲是趨勢。工資是市場規(guī)律決定的，技能水平高，工價高是好事�，F(xiàn)在的年輕人對生活水平要求較高，生活、住宿條件惡劣，如果沒有更高的待遇很難吸引他們。一項調(diào)查顯示，建筑業(yè)農(nóng)民工老齡化嚴(yán)重，40歲以上的工人占到六成以上，而30-40歲這一中堅力量群體的工人所占比例較少。

    “員工流動率”

    中國社會科學(xué)院2013年10月發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書》指出，勞動者就業(yè)穩(wěn)定性較低，就業(yè)短期化現(xiàn)象突出，就業(yè)市場供求矛盾突出，就業(yè)歧視現(xiàn)象仍較普遍。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位。戶籍歧視、性別歧視、工作經(jīng)驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然非常普遍。我國勞動力資源總量大，且總體素質(zhì)不高，這在一定程度上為就業(yè)歧視提供了便利條件。在經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)市場供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象往往會有所抬頭，勞動者更容易體會到不公平感，個別人群就業(yè)難度會加大。

    這一年，有太多的經(jīng)歷；這一年，有太多的變化；這一年，有太多的利好。我們是當(dāng)事人，也是見證者�；厥走^去，我們經(jīng)歷了太多，展望未來，我們作為人力資源從業(yè)者，還有很長的路要走。

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