測(cè)試編號(hào):E200001188
 
 
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)
 

 

李想
2012年11月06日 07:06
 
本報(bào)告僅供參考本報(bào)告解釋權(quán)歸“張家港市匯智人力資源有限公司http://cthah.cn/”所有
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想
報(bào)告閱讀說(shuō)明


  ·本測(cè)試的目的是為了幫助企業(yè)在社會(huì)招聘的時(shí)候,更好地了解測(cè)評(píng)者;

  ·本測(cè)評(píng)報(bào)告的全部?jī)?nèi)容,僅作為企業(yè)在社會(huì)招聘時(shí)對(duì)測(cè)評(píng)者在求職時(shí)候的決策參考。

    本報(bào)告包括以下內(nèi)容



    ■ 報(bào)告閱讀說(shuō)明………………………………………………………………………………………第 1 頁(yè)

    ■ 測(cè)評(píng)目的及測(cè)評(píng)概述………………………………………………………………………………第 2 頁(yè)

    ■ 15種需求的內(nèi)涵簡(jiǎn)介………………………………………………………………………………第 3 頁(yè)

    ■ 15種需求的得分情況………………………………………………………………………………第 6 頁(yè)

    ■ 關(guān)于分?jǐn)?shù)的說(shuō)明……………………………………………………………………………………第 7 頁(yè)


第1頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想
一、測(cè)評(píng)目的及測(cè)評(píng)概述


    本測(cè)評(píng)的理論依據(jù),源于《社會(huì)招聘測(cè)評(píng)》。本測(cè)評(píng)由美國(guó)心理學(xué)家愛(ài)德華于1953年編制,是目前國(guó)內(nèi)外應(yīng)用非常廣泛的一個(gè)人格測(cè)試。本測(cè)試是以美國(guó)心理學(xué)家默瑞在1938年提出的人類(lèi)15種“內(nèi)在需求”為理論基礎(chǔ)編制的。這15種需求分別為“成就、順從、秩序、表現(xiàn)、自主、親和、省察、求助、支配、謙卑、扶助、變異、堅(jiān)毅、異性愛(ài)和攻擊”。

    個(gè)體的“內(nèi)在需求”是個(gè)體活動(dòng)積極性的源泉,是人們行為的根本動(dòng)力。人們從事各種各樣地職業(yè)也就是在滿足我們自己的需要,人們的優(yōu)勢(shì)需要不同,人們對(duì)職業(yè)的選擇就會(huì)不同。從另一個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō),不同的職業(yè)可以滿足人們不同的需要,比如會(huì)計(jì)的職業(yè)可以滿足秩序的需要,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)可以滿足支配的需要,科學(xué)家的職業(yè)可以滿足自主的需要等等。

    目前,本測(cè)驗(yàn)廣泛地應(yīng)用于研究和咨詢(xún)工作,根據(jù)本測(cè)驗(yàn)可以較快地了解到人的一般性格特點(diǎn)與需要特點(diǎn)。本測(cè)驗(yàn)除了能對(duì)從事不同職業(yè)的人加以區(qū)分,還可以作為對(duì)特定工作中的人員取得成功或失敗可能性大小的預(yù)測(cè)參考。


第2頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想
二、15種需求的內(nèi)涵簡(jiǎn)介


1 成就需要( Ach) :

    本因素分高的人,一般辦事的成功感高,因此他們喜歡克服困難,努力完成任務(wù),達(dá)到成功的目的;他們希望成為本行業(yè)的權(quán)威,樂(lè)于做有重要意義的事;在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下,他們總想取得優(yōu)勝。

2 順從需要( def ):

    本因素分高的人,一般較易受別人的暗示,樂(lè)于依從他人的指示和期望行事;對(duì)別人的觀點(diǎn)較易附和。遵從他們贊揚(yáng)別人,樂(lè)于接受別人的領(lǐng)導(dǎo);易于遵從世俗的要求。

3 秩序需要( ord ):

    本因素分高的人,一般辦事喜歡具有組織性,在進(jìn)行工作之前要詳細(xì)地計(jì)劃,使得整個(gè)事情井然有序;他們喜歡依據(jù)一定的系統(tǒng)或程序做事,進(jìn)餐以及工作生活等往往都比較有規(guī)律。

4 表現(xiàn)需要( Exh ) :

    本因素分高的人,常常想突出自己,喜歡引起別人對(duì)自己的注意和重視;講話、做事有時(shí)僅僅是為了引起別人對(duì)自己成就的重視,常常想成為人們注意的中心;一般希望別人迷戀、崇拜自己。

5 自主需要( Aut ):

    本因素分高的人一般喜歡隨心所欲,不愿受別人的影響;追求獨(dú)立和自由,自己的事情喜歡自己決定自己辦,避免遵從他人的觀點(diǎn);他們不愿意隸屬于某些人或組織之下,傾向于避開(kāi)責(zé)任和任務(wù)。

6 親和需要( Aff ) :

    本因素分高的人一般樂(lè)于結(jié)交朋友,為朋友做事情,對(duì)朋友忠誠(chéng)不二,尊重朋友和他人;遇事樂(lè)于與朋友合作,不樂(lè)于單獨(dú)去做。對(duì)朋友能夠做到“有福同享,有難同當(dāng)”,喜歡與朋友保持密切地聯(lián)系。


第3頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想

7 省察需要( Int ):

    這個(gè)項(xiàng)目得分高的人平時(shí)喜歡分析自己的言行,反省自己的是非;同時(shí)比較善于觀察別人,了解別人的感受,能設(shè)身處地為別人著想,經(jīng)常依據(jù)別人的動(dòng)機(jī)來(lái)判斷別人,分析別人,他們的觀察力一般較高,常??梢灶A(yù)示或體察到到別人的行動(dòng)目的、動(dòng)機(jī)以及他人內(nèi)心的想法感受等。

8 求助需要( Suc ):

    在這一項(xiàng)目得分高的人,每當(dāng)自己陷入困難困擾之中時(shí),常常希望能得到別人幫助、支持;他們常希望別人能夠時(shí)常地關(guān)懷自己,經(jīng)常從別人那里尋求鼓勵(lì);當(dāng)自己遇到不幸時(shí),他們希望能及時(shí)得到別人的同情、安慰。

9 支配需要( dom ):

    這一項(xiàng)目得分高的人,往往想成為所在團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo),想被人視為領(lǐng)袖;在團(tuán)體中樂(lè)于指導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)他人,并且想監(jiān)督他人的行動(dòng);經(jīng)常力圖控制別人,讓別人受他的影響,按他的要求去做。

10 謙卑需要( Aba ):

    在這一項(xiàng)目得分高的人,往往會(huì)為做錯(cuò)某事而感到內(nèi)疚;當(dāng)別人指責(zé)他時(shí),認(rèn)為個(gè)人應(yīng)忍受痛苦,而不應(yīng)傷害他人,認(rèn)為錯(cuò)了就該受到懲罰;遇事不喜歡與人爭(zhēng)執(zhí)而常常屈從;有時(shí)有不適應(yīng)的沮喪;在優(yōu)勝者面前自覺(jué)膽怯。

11 扶助需要( Nur ):

    這項(xiàng)得分高的人一般富于同情心,能夠在困難之中幫助不幸的人,常常能夠以仁慈、同情待人,一般能夠?qū)捤∨匀?,?duì)別人一般較為慷慨,對(duì)于有傷、病的人,常在感情和行動(dòng)上盡量給予幫助。

12 變異需要( Chg ):

    這項(xiàng)得分高的人,一般喜歡新奇的事物,樂(lè)于經(jīng)常從事新而難的工作;喜歡經(jīng)歷生活中的新奇與變化,以及嘗試新的方法或到異地生活;喜歡追求新的時(shí)尚潮流。


第4頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想

13 持久需要( end ) :

    這項(xiàng)得分高的人,一般辦事喜歡從頭到尾,很少半途而廢。能堅(jiān)持到底;對(duì)于指定的任務(wù)能全力以赴,執(zhí)著地去解決,直到完成全部任務(wù)以后才罷休;能長(zhǎng)時(shí)間不分心地工作,不容易受周?chē)说母蓴_。

14 異性愛(ài)需要( het ):

    這項(xiàng)得分高的人,常常對(duì)異性非常感興趣,樂(lè)于與異性一同參加各種活動(dòng);喜歡與異性接近,瀏覽性方面的書(shū)籍、影視作品,以及參與有關(guān)性方面問(wèn)題的討論。需要指出的是,每一個(gè)正常的人,都有一定的異性愛(ài)的需要,只不過(guò)程度不同而已。同時(shí),此維度也可以作為測(cè)驗(yàn)中答題者作答真實(shí)度的一個(gè)參考。

15 攻擊需要( agg ):

    這項(xiàng)得分高的人,一般對(duì)與自己相反的意見(jiàn)好主動(dòng)出擊,習(xí)慣于公開(kāi)地批評(píng)他人,告訴別人自己的看法;好開(kāi)別人的玩笑;當(dāng)自己與別人不和時(shí),常常主動(dòng)離去;受辱之后會(huì)有較強(qiáng)的報(bào)復(fù)心理;容易因小事而發(fā)怒。

附:“測(cè)試一致性”得分

    本測(cè)驗(yàn)還含有一個(gè)測(cè)試一致性測(cè)試。本維度的最高分為 15 分,分?jǐn)?shù)越高,表明測(cè)評(píng)者的本次測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)結(jié)果的指導(dǎo)和參考意義越差。如果測(cè)評(píng)者在此項(xiàng)上的得分在5 分以上,說(shuō)明測(cè)評(píng)者在答題的時(shí)候,可能受到了很大的干擾,或者可能沒(méi)有認(rèn)真答題,測(cè)評(píng)者應(yīng)該抽時(shí)間重新進(jìn)行測(cè)試,本次測(cè)試的測(cè)評(píng)結(jié)果作廢。

    測(cè)評(píng)者的“測(cè)試一致性”的得分為:8 分。

測(cè)評(píng)者本次測(cè)評(píng)的“測(cè)評(píng)一致性”的得分太高了。這說(shuō)明測(cè)評(píng)者可能沒(méi)有認(rèn)真答題或測(cè)評(píng)過(guò)程中受到了很大的干擾,也可能測(cè)評(píng)者在答題過(guò)程中想的過(guò)多了。本次測(cè)評(píng)結(jié)果作廢。測(cè)評(píng)者可以找一個(gè)安靜的時(shí)間重新進(jìn)行測(cè)試。


第5頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想
三、測(cè)評(píng)者在15種需求上的得分情況為

46

成就
93

順從
64

秩序
81

表現(xiàn)
79

自主
81

親和
33

省察
52

求助
19

支配
27

謙卑
50

扶助
43

變異
25

持久
58

異性
65

攻擊

本測(cè)驗(yàn)在 15 種需求每個(gè)維度上的最高分均為 100 分。(一致性的最高分為 15 分)得分的含義是:在所有參加本測(cè)試的人當(dāng)中,測(cè)評(píng)者的得分所處的相對(duì)位置。比如說(shuō),測(cè)評(píng)者在第一項(xiàng)成就動(dòng)機(jī)中的得分為65 分,那么說(shuō)明在所有參加本測(cè)試的人當(dāng)中,有大約 65% 的人,在成就動(dòng)機(jī)這一項(xiàng)的得分比該測(cè)評(píng)者的得分低。

比較測(cè)評(píng)者在 15 項(xiàng)需求的表現(xiàn),得分最高的一項(xiàng),就是測(cè)評(píng)者的最主要的內(nèi)在需求。

有時(shí)候,有些測(cè)評(píng)者可能會(huì)出現(xiàn)排在第一第二高的需求的分?jǐn)?shù)比較接近(差距在 5 分以?xún)?nèi)),而這兩種需求可能是矛盾的,比如假設(shè)說(shuō)一個(gè)人的分?jǐn)?shù)排在最高分的兩個(gè)是:支配需要(dom): 95 分;順從需要(def): 92 分,應(yīng)該說(shuō),這種情況也是有可能的,這是因?yàn)?,一個(gè)人在不同的情境下,可能會(huì)有不同的表現(xiàn)。這時(shí)候,我們可以看分?jǐn)?shù)最低的一項(xiàng),或與這兩項(xiàng)相關(guān)的一項(xiàng)的分?jǐn)?shù)的高低,比如說(shuō)這位測(cè)評(píng)者的求助的分?jǐn)?shù)為12 分,在 15 種需求中為最低分,那么說(shuō)明這個(gè)人不喜歡向別人求助,從另一個(gè)角度說(shuō)明,在“支配”和“順從”兩種需要中,這個(gè)人更加的傾向于“支配”。同時(shí),如果出現(xiàn)了兩項(xiàng)最高分?jǐn)?shù)的需求是相互矛盾的,也可以做一個(gè)其它的人格測(cè)試,比如說(shuō)做一個(gè)卡特爾16 種人格因素測(cè)驗(yàn),從外部特征的角度看一下自己的人格特點(diǎn)。(愛(ài)德華測(cè)試重點(diǎn)是從內(nèi)在的需求動(dòng)機(jī)的角度進(jìn)行的測(cè)試)


第6頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想
四、關(guān)于分?jǐn)?shù)的說(shuō)明

針對(duì)本項(xiàng)測(cè)試的測(cè)評(píng)結(jié)果,我們可以綜合考慮測(cè)評(píng)者得分最高的前三項(xiàng),作為測(cè)評(píng)者的主導(dǎo)內(nèi)在需求。同時(shí)得分最低的一項(xiàng)需求,也可考慮進(jìn)去。比如說(shuō),一個(gè)人的得分情況是:

1 成就需要( Ach) : 88 分

2 順從需要( def ): 67 分

3 秩序需要( ord ): 94 分

4 表現(xiàn)需要( Exh ): 73 分

5 自主需要( Aut ): 50 分

6 親和需要( Aff ): 81 分

7 省察需要( Int ): 69 分

8 求助需要( Suc ): 15 分

9 支配需要( dom ): 98 分

10 謙卑需要( Aba ): 37 分

11 扶助需要( Nur ): 50 分

12 變異需要( Chg ): 75 分

13 持久需要( end ): 76 分

14 異性愛(ài)需要( het ): 79 分

15 攻擊需要( agg ): 65 分

通過(guò)以上得分可看出,他得分最高的三項(xiàng),分別是:

支配需要( dom )、秩序需要( ord )、成就需要( Ach),

同時(shí),這個(gè)人得分最低的一項(xiàng)需求是:求助需要( Suc )


第7頁(yè) 共8頁(yè)
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)報(bào)告--李想

那么我們可以看出,從這個(gè)測(cè)評(píng)者的內(nèi)在需求來(lái)說(shuō),他比較適合做一名管理者。因?yàn)樽鲆幻芾碚?,可以滿足他的“支配”的需要和“秩序”的需要,同時(shí)也能夠讓他體驗(yàn)到“成就感”。

一般來(lái)說(shuō),如果本測(cè)試 15 種需求的得分中,第二高的分?jǐn)?shù)或第三高的分?jǐn)?shù)與第一高的分?jǐn)?shù)相差不到 10 分,那么第二高和第三高的分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的內(nèi)在需求及對(duì)其就業(yè)擇業(yè)的影響,我們也應(yīng)重點(diǎn)考慮。如果第二高的分?jǐn)?shù),與其第一高的分?jǐn)?shù)相差已達(dá)到了10 分以上,那么我們可以重點(diǎn)考慮第一高的分?jǐn)?shù)。

 


第8頁(yè) 共8頁(yè)