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  • 巧借四大理論輕松招聘人才
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招聘面試是人力資源管理中一項(xiàng)常規(guī)的工作。它是公司充實(shí)“新血”,形成有機(jī)循環(huán)重要的環(huán)節(jié)。做的好,能形成“鲇魚(yú)效應(yīng)”,保持公司員工隊(duì)伍充足的活力。掌握不佳,則泥沙俱下,魚(yú)目混珠,浪費(fèi)招聘成本、機(jī)會(huì)成本,給公司發(fā)展造成梗阻。筆者通過(guò)多年人力資源管理實(shí)務(wù),積累了一些招聘工作的經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在聊以為文,供同仁商榷。

方法一:巧借中醫(yī)理論

招聘講究“望、聞、問(wèn)、切”。望者,觀其形也。也就是看應(yīng)聘者的外在形象。應(yīng)聘者外形猥褻,衣著不周,首先可定義不適做管理人員。面試時(shí),雙手緊握,或抱臂或并膝,也可窺視到應(yīng)聘者在作防衛(wèi)性回答。聞?wù),?tīng)其聲也。主持面試的人應(yīng)是誘導(dǎo)的高手,傾聽(tīng)的智者,應(yīng)善于聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講。問(wèn),則須步步為營(yíng),漫開(kāi)大網(wǎng)撒向面試者,要問(wèn)出個(gè)子丑寅卯來(lái)。切就是要切中主題,面試不脫離宗旨,切中職位的關(guān)鍵。

方法二:巧借漏斗理論

招聘講究“量體裁衣”。漏斗者,上寬下窄,底部有孔。這個(gè)孔則有講究矣。孔小時(shí),大材不能下,漏下的皆為沙;而太大時(shí),則大珠小珠落玉盤(pán),起不到過(guò)濾作用。在我看來(lái),招聘的條件一定要列清楚,切勿小廟(低層職位)請(qǐng)大和尚(高級(jí)人才),這是浪費(fèi),留不住人。也不能要42碼鞋子讓小朋友來(lái)穿,那是強(qiáng)人所難。

方法三:巧借冰山理論

招聘講究“一斑窺全豹”。哲學(xué)理論要求透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),招聘也是同樣的道理。在招聘時(shí),人力資源經(jīng)理要在短短數(shù)十分鐘,通過(guò)表面的接觸、問(wèn)答去了解一個(gè)人,的確很難。我們往往看到的是孔雀在展屏的剎那,是冰山的一角,如何了解面試者深層的能力底蘊(yùn),才是最重要的。不妨借用一下筆試題庫(kù)、心理測(cè)評(píng)會(huì)取得較好的效果。對(duì)于重要的管理崗位,在時(shí)間允許時(shí),還可海闊天空地與應(yīng)聘者閑侃。往往從不經(jīng)意間流露出的信息里,得悉冰山潛藏在深海下的東西。

方法四:巧借“角斗”理論

招聘講究“針?shù)h相對(duì)”。筆者曾在招募一位銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)應(yīng)用過(guò)“角斗”這一招,當(dāng)時(shí)兩位應(yīng)聘者能力不相上下,委實(shí)難以判決。于是,我就讓兩位應(yīng)聘者,互相拚個(gè)你死我活,我來(lái)個(gè)隔山觀虎斗(當(dāng)然,角斗的方式是由我定的),最后取得了不錯(cuò)的效果。

招聘可看作一盤(pán)棋,也可視為一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),需斗智斗勇。既可以撒開(kāi)兩手誘敵深入,也可步步為營(yíng)穩(wěn)扎穩(wěn)打,還可以兵貴神速攻其不備。有時(shí),還可巧借敵力,以夷制夷。

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