日常生活中,有很多搶手貨讓人們?nèi)赍X,在職場(chǎng)中也是一樣的,人才就和貨品一樣,要是好的話,那么各個(gè)公司也是要進(jìn)行爭(zhēng)搶的,在HR還沒有看見你之前,要用一份漂亮的簡(jiǎn)歷去定位自己,告訴所有公司的HR,自己就是那個(gè)所謂的搶手貨,想做搶手貨也不容易,至少簡(jiǎn)歷要一線兩個(gè)方面的準(zhǔn)確定位才可以,一個(gè)是對(duì)自己的定位,一個(gè)是對(duì)職業(yè)的定位,這兩個(gè)定位要準(zhǔn)確無疑,才能成功將自己推銷出去。
一、自我的定位分析
先來從自身角度說起,面對(duì)定位這個(gè)問題是非常難的事情,很多人在工作的過程中慢慢的迷失了自己,不知道該怎么去形容自己了。其實(shí)就讓自己明確兩個(gè)問題就可以了,一個(gè)是自己想要從事的工作是什么,另外一個(gè)問題是在這個(gè)工作中自己能做什么。要是這兩個(gè)問題知道的話,那么一定要體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,當(dāng)別人的簡(jiǎn)歷都沒有涉及到自我定位的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷上的定位如此的清晰,一定會(huì)讓大家知道你是一個(gè)吧與眾不同的人才。
二、職業(yè)定位的分析
知道了自我定位是什么之后,看看你適不適合你現(xiàn)在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)公司和想要申請(qǐng)的這個(gè)崗位,你要是覺得非常適合的話,那么在面試官看到你的簡(jiǎn)歷的那一瞬間,就知道終于找到自己需要的那個(gè)人的,他們還會(huì)用專業(yè)的檢測(cè)軟件看你喝公司的匹配度的,經(jīng)歷了兩個(gè)定位的分析,吻合度能達(dá)到百分之九十以上。
要想找到一個(gè)好工作,要想讓自己成為搶手貨,想讓自己去選公司,而不是公司去選擇你,那么這兩個(gè)方面的定位分析是十分重要的。每個(gè)人在寫簡(jiǎn)歷之前也都應(yīng)該好好的進(jìn)行一下分析。
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