張家港在線招聘點評：選擇哪類型的企業(yè)發(fā)展更好？哪類型的企業(yè)更毀人？其實真的沒有一個定論。有人說在外企工作最鍛煉人，接觸高端人才，培訓機制成熟，但是很多人離開了外企就找不到合適的工作。他們習慣了固定思維，無法適應靈活的私企作風，也不能接受生活水平的下降。所以說，選擇什么樣的企業(yè)類型還是要根據(jù)個人適合來定，這樣才能將個人能力發(fā)揮極致，個人幸福感也會更高。 職場每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結果是什么樣嗎？
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央企10年
我認識一個朋友在某央企從事機械工程師職位，每月薪資4000，工作地點北京，他義務反顧地選擇了這份工作。為什么？
央企優(yōu)勢：
1.周圍會結交有背景的同事，增加社交經(jīng)歷
2.福利待遇好，很多大型企業(yè)會為員工提供食宿
3.豐厚的過節(jié)費用
4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長
5.有些企業(yè)還為分房，給員工解決戶口
6.節(jié)假日正常放假，很少加班
央企劣勢：
1.可能獲得太過安逸，缺乏競爭力，專業(yè)技能沒有得到充分地發(fā)揮，經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況
2.論資排輩情況比較嚴重，升職困難
發(fā)展情況：
由于個人的能力和經(jīng)歷不同，不能一概而論，資質好的在十年有可能做到企業(yè)中高層，資質平庸的也可能十年在一個崗位默默耕耘。
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外企10年
提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語交流的職場白領等，但外企也分工種，有些光鮮亮麗，有些技術人員也很down to earth（接地氣）。
外企優(yōu)勢：
1.接觸國際化辦公環(huán)境，視野開闊
2.辦公環(huán)境好，周圍同事普遍素質較高
3.普遍有一套成熟商業(yè)模式
4.工資在同行業(yè)中有競爭力
5.新人可快速得到正規(guī)職場鍛煉
外企劣勢：
1.工作嚴重細分，個人發(fā)展空間小
2.沒有核心技術部門，容易被人取代
3.加班嚴重，身心壓力比較大
4.周圍同事攀比性高，生活開銷較大
5.以拼命工作為榮，容易忽略個人問題和家庭
發(fā)展情況：
外企經(jīng)常會出現(xiàn)職場男超人、女強人，他們習慣把生活的重心偏向工作。我認識一個外企100強的中國區(qū)公關經(jīng)理，雖然她的職位已經(jīng)很高了，但是她每年仍有1/3的時間在出差，平日工作至凌晨兩三點也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年，已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干，但如果沒有關系和資源，依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。
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私企10年
私企對于大家來說可能不會是工作的首選，但對于大多數(shù)人來說，私企卻會成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企，有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市，身價倍增。
私企優(yōu)勢：
1.企業(yè)崗位的靈活度高，對員工鍛煉大
2.不同的企業(yè)文化，令員工有較強的歸屬感
3.私企往往多干多得，員工激勵比較高
4.同事相處相對單純簡單
5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢
私企劣勢：
1.講求高效工作，缺乏規(guī)范的工作流程
2.很少對員工有成熟細致的培訓制度
3.獎懲嚴明，做錯事情真的會扣工資
4.升職加薪往往沒有嚴格的指標，容易讓人迷茫
5.魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同
發(fā)展情況：
首先講講堅持住的老員工，你的工資應該不會低到哪去，怎么說10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬肯定沒問題。對于跳槽的人來講，如果不跨行，工作內(nèi)容和性質大致就定下來了，追求的主要就是高薪資和高職位，十年的經(jīng)歷，跳槽2~3次算是比較正常，雖不敢保證每個人都能成為總監(jiān)，但是經(jīng)理和高級經(jīng)理應該是有了，年薪20-30萬也算正常。
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