2016年張家港最低工資標準：2016年1月1日起張家港最低工資標準上調至1820元/月
張家港市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，從2016年1月1日起調整我市最低工資標準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，我市通過實行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線。
市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：
一、加班加點的工資；
二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市小時最低工資標準。
講完工資，我們再來談談大家都期待無比的年終獎。關于年終獎，你需要知道……
年終獎應該發(fā)多少？
①由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎；
②年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn)；
③員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標。
年終獎什么時候發(fā)？
①企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放；
②也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放；
③還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。
附件下載：
張人社發(fā)[2015]69號市人力資源和社會保障局關于調整張家港市最低工資標準的通知.doc
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