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  • 盤點(diǎn)2013:中國(guó)人力資源領(lǐng)域十大關(guān)注
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    時(shí)光總是在你不經(jīng)意消無(wú)聲息地流失,2013年在轉(zhuǎn)眼間過(guò)去了,驀然回首,這一年里,我們有喜有憂,有得有失,經(jīng)歷了許多不一樣的事情。

    HR們放眼看去,向左,2013,裂變已經(jīng)發(fā)生;向右,2014,未來(lái)將超出我們的想象。中國(guó)以自己獨(dú)有的特色存在,下面一起去盤點(diǎn)中國(guó)人力資源這一年來(lái)的大事件吧。

    “新勞動(dòng)法”

    新修訂的《勞動(dòng)合同法》7.1起將正式實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn),就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。對(duì)此,很多人滿心期待,但也有分析人士指出,新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象,但要實(shí)現(xiàn)同工同酬,在實(shí)際中操作起來(lái)很難,仍然“任重道遠(yuǎn)”。另外,如果勞務(wù)派遣工要求拿和正式員工一樣的工資,企業(yè)的用人成本肯定會(huì)增加。據(jù)媒體報(bào)道,一些勞務(wù)派遣公司已開始動(dòng)作,紛紛與用工單位一起尋求解決方案。此外,面對(duì)新勞動(dòng)合同法的對(duì)于勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格比例限制,企業(yè)已有三種應(yīng)對(duì)方法:轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。

    “用工荒”   

    幾乎每年春節(jié)前后出現(xiàn)的“用工荒”最近兩年卻悄然發(fā)生了變化:不管是不是春節(jié)前后,也不管是什么企業(yè)用工,更不管是東部沿海還是西北內(nèi)陸,“招工難”、“用工荒”不斷困擾著用工市場(chǎng)。要想真正解決這個(gè)問(wèn)題,一方面,必須加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐,做真正適合國(guó)情和能在一段時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)足發(fā)展的產(chǎn)業(yè);另一方面,切實(shí)解決分配不公的問(wèn)題,使一線產(chǎn)業(yè)工人的待遇和社會(huì)保障得以提高,讓“農(nóng)民工”這個(gè)詞成為過(guò)去時(shí)。

    “最難就業(yè)季”

    2013年我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量增加到創(chuàng)新高的699萬(wàn)人,堪稱史上最難就業(yè)季。人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露,未來(lái)五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬(wàn)左右的高位。為化解就業(yè)難,今年我國(guó)將推畢業(yè)生擔(dān)任待崗人員試點(diǎn),開始打破跨區(qū)域求職登記限制。在大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到歷史高峰的同時(shí),今年新增的900萬(wàn)個(gè)崗位并非全為大學(xué)生準(zhǔn)備,還有相當(dāng)一批歸國(guó)留學(xué)、中專、職高、高中等畢業(yè)生共同競(jìng)爭(zhēng)。所有相加,2013年國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)待就業(yè)的勞動(dòng)力已達(dá)2500萬(wàn)人,宏觀壓力一目了然。

    “延遲退休”

    被爭(zhēng)論數(shù)年的延遲退休年齡終于從“謠言”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。2013年11月12日晚,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》公報(bào)如期而至,“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”僅被一語(yǔ)帶過(guò)。養(yǎng)老金制度并軌也是社會(huì)關(guān)注的事件之一。養(yǎng)老金制度不并軌則很難實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌,基礎(chǔ)養(yǎng)老金不進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)籌終將導(dǎo)致各地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支與結(jié)余不平衡,從而引發(fā)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不公、責(zé)任分擔(dān)失衡、基金余缺并存、運(yùn)行成本居高不下、基金貶值風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)積累等一系列問(wèn)題,而這些問(wèn)題無(wú)疑又會(huì)加劇養(yǎng)老制度的碎片化程度。

    “探親假”

    2013年7月1日起,新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施,不;丶铱蠢先藢⒈徽J(rèn)定違法。事實(shí)上,對(duì)于常年在外地工作的人來(lái)說(shuō),并非是不想回家,而是假期太少,連休假都保證不了,怎么才能;丶铱纯?實(shí)際上,探親假已經(jīng)存在了32年。1981年,為解決職工與配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)題,第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議就批準(zhǔn)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。但目前,外企、私企員工和外來(lái)務(wù)工人員早已被排除出有資格享受探親假的范圍,探親假已基本形同虛設(shè)。

    “勞動(dòng)力供給拐點(diǎn)”

    目前僅從總體數(shù)量上來(lái)看,中國(guó)勞動(dòng)力供給仍然比較充裕,但是人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)參與率都有所變化。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),由于生育持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快,15至64歲勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來(lái)首次出現(xiàn)下降。

    與此同時(shí),我國(guó)勞動(dòng)參與率也呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì),由2005年的76.0%降到2011年的70.8%.中國(guó)勞動(dòng)力供給格局開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。另外,我國(guó)就業(yè)總量壓力仍然較大。今后一個(gè)時(shí)期,我國(guó)每年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力超過(guò)2400萬(wàn)人,但目前每年只能提供就業(yè)崗位1200萬(wàn)個(gè)左右。

    “提高勞動(dòng)報(bào)酬”

    國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》,國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在收入分配制度改革方面,要貫徹落實(shí)深化收入分配制度改革的若干意見,制定出臺(tái)合理提高勞動(dòng)報(bào)酬、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細(xì)則。目前,制定合理提高勞動(dòng)報(bào)酬的配套方案,已經(jīng)被作為落實(shí)收入分配制度改革的一項(xiàng)重要工作,發(fā)改委已經(jīng)召集相關(guān)專家進(jìn)行前期討論,重點(diǎn)討論的內(nèi)容是在未來(lái)2到3年內(nèi),提高勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)劃。

    “歸國(guó)潮”

    截至去年底,留學(xué)回國(guó)人數(shù)已達(dá)到109萬(wàn)人,特別是近5年歸國(guó)留學(xué)人員逐年增多,近80萬(wàn)人,接近改革開放以來(lái)前30年的3倍。去年一年回國(guó)27.29萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)46.57%。在十幾年前,能夠出國(guó)深造,甚至留在國(guó)外工作,一向被旁人所艷羨,難得的歸國(guó)人士也被稱作“海歸”。然而近年來(lái),出國(guó)留學(xué)已是普遍現(xiàn)象,留學(xué)生也早就不再是“稀有物種”。近幾年的出國(guó)留學(xué),大多數(shù)人是為了“鍍金”,希望憑借留學(xué)的光環(huán)找到高薪工作。與20年前需要考高分拿獎(jiǎng)學(xué)金方能出國(guó)的時(shí)代不同,如今中國(guó)留學(xué)生自費(fèi)出國(guó)比例已經(jīng)超過(guò)九成,許多留學(xué)生耗費(fèi)重金,就讀的并非都是名校。隨著留學(xué)生人數(shù)的增加,海歸“精英化”的標(biāo)簽已經(jīng)出現(xiàn)褪色。

    “藍(lán)領(lǐng)逆襲”

    2013年六月,網(wǎng)友在重慶某社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”震驚網(wǎng)友,上面顯示,最高的月工資有14000元,最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預(yù)料,“身為白領(lǐng),壓力很大啊”。也有網(wǎng)友理性分析,在城市化進(jìn)程中,人工費(fèi)上漲是趨勢(shì)。工資是市場(chǎng)規(guī)律決定的,技能水平高,工價(jià)高是好事,F(xiàn)在的年輕人對(duì)生活水平要求較高,生活、住宿條件惡劣,如果沒有更高的待遇很難吸引他們。一項(xiàng)調(diào)查顯示,建筑業(yè)農(nóng)民工老齡化嚴(yán)重,40歲以上的工人占到六成以上,而30-40歲這一中堅(jiān)力量群體的工人所占比例較少。

    “員工流動(dòng)率”

    中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2013年10月發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書》指出,勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性較低,就業(yè)短期化現(xiàn)象突出,就業(yè)市場(chǎng)供求矛盾突出,就業(yè)歧視現(xiàn)象仍較普遍。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,中國(guó)員工平均流動(dòng)率為15.9%,在全球處于高位。戶籍歧視、性別歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然非常普遍。我國(guó)勞動(dòng)力資源總量大,且總體素質(zhì)不高,這在一定程度上為就業(yè)歧視提供了便利條件。在經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)市場(chǎng)供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象往往會(huì)有所抬頭,勞動(dòng)者更容易體會(huì)到不公平感,個(gè)別人群就業(yè)難度會(huì)加大。

    這一年,有太多的經(jīng)歷;這一年,有太多的變化;這一年,有太多的利好。我們是當(dāng)事人,也是見證者;厥走^(guò)去,我們經(jīng)歷了太多,展望未來(lái),我們作為人力資源從業(yè)者,還有很長(zhǎng)的路要走。

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