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  • 一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略對組織的作用
  • 來源:張家港在線招聘    添加時間:2013-06-24    瀏覽次數(shù):2058 次

一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)對組織起到四個作用:
  
(1)吸引優(yōu)秀的人才加盟;
  
(2)保留核心骨干員工;
  
(3)突出組織的重點業(yè)務(wù)與重點崗位;
  
(4)保證組織總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
  
3.薪酬管理影響著組織的贏利能力
  
薪酬對于勞動者來說是報酬,對于組織來講也意味著成本。雖然現(xiàn)代的人力資源管理理念不能簡單地以成本角度來看待薪酬,但保持先進的勞動生產(chǎn)率,有效地控制人工成本,發(fā)揮既定薪酬的最大作用,對于增加組織利潤,增強組織贏利能力進而提高競爭力無疑作用是直接的。

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