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  • 著名的PDP性格測試(職場技能)
  • 來源:張家港在線招聘    添加時間:2013-05-07    瀏覽次數(shù):2605 次

你!——想知道你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹還是變色龍?

先試試回答以下的問題:
非常同意,請給自己打5分;
比較同意,則打4分;
差不多,打3分;
有一點同意,請打2分;
不同意,就打1分。

提醒你注意一點——回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷,而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的,看看問題吧:

1.你做事是一個值得信賴的人嗎?
2.你個性溫合嗎?
3.你有活力嗎?
4.你善解人意嗎?
5.你獨立嗎?
6.你受人愛戴嗎?
7.做事認(rèn)真且正直嗎?
8.你富有同情心嗎?
9.你有說服力嗎?
10.你大膽嗎?
11.你精確嗎?
12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎?
13.你組織能力好嗎?
14.你是否積極主動?
15.你害羞嗎?
16.你強(qiáng)勢嗎?
17.你鎮(zhèn)定嗎?
18.你勇于學(xué)習(xí)嗎?
19.你反應(yīng)快嗎?
20.你外向嗎?
21.你注意細(xì)節(jié)嗎?
22.你愛說話嗎?
23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎?
24.你勤勞嗎?
25.你慷慨嗎?
26.你小心翼翼嗎?
27.你令人愉快嗎?
28.你傳統(tǒng)嗎?
29你親切嗎?
30.你工作足夠有效率嗎?
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現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù);
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù);
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù);
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù);
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

假若你有某一項分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項,你就是典型的這種屬性,假若你有某兩晤分大大超過其它三項,你是這兩種動物的綜合;假若你各項分?jǐn)?shù)都比轎接近,恭喜你,你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分?jǐn)?shù)特別偏低的話,想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。

老虎型 (支配型Dominance)
個性特點:有自信,夠權(quán)威,決斷力高,競爭性強(qiáng),胸懷大志,喜歡評估。企圖心強(qiáng)烈,喜歡冒險,個性積極,競爭力強(qiáng),有對抗性。
優(yōu)點:善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點:當(dāng)感到壓力時,這類人就會太重視迅速的完成工作,就容易忽視細(xì)節(jié),他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高,加之好勝的天性,有時會成為工作狂。
老虎型工作風(fēng)格的主要行為:交談時進(jìn)行直接的目光接觸;有目的性且能迅速行動;說話快速且具有說服力;運用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言;辦公室掛有日歷、計劃要點。

孔雀型(表達(dá)型Extroversion)
個性特點:很熱心,夠樂觀,口才流暢,好交朋友,風(fēng)度翩翩,誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。
優(yōu)點:此類型的人生性活潑。能夠使人興奮,他們高效地工作,善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。
缺點:因其跳躍性的思考模式,常無法顧及細(xì)節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度
孔雀型工作風(fēng)格的主要行為:運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

考拉型 (耐心型Pace/Patience)
個性特點:很穩(wěn)定,夠敦厚,溫和規(guī)律,不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實,有過人的耐力,溫和善良。
優(yōu)點:他們對其他人的感情很敏感,這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。
缺點:很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來,他們不喜歡面對與同事意見不和的局面,他們不愿處理爭執(zhí)。
考拉型工作風(fēng)格的主要行為:面部表情和藹可親;說話慢條斯理,聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片。

貓頭鷹型 (精確型Conformity)
個性特點:很傳統(tǒng),注重細(xì)節(jié),條理分明,責(zé)任感強(qiáng),重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng),精準(zhǔn)度高,喜歡把細(xì)節(jié)條例化,個性拘謹(jǐn)含蓄。
優(yōu)點:天生就有愛找出事情真相的習(xí)性,因為他們有耐心仔細(xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點:把事實和精確度置于感情之前,這會被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下,有時為了避免做出結(jié)論,他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為:很少有面部表情;動作緩慢;使用精確的語言、注意特殊細(xì)節(jié);辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。

變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
工作風(fēng)格的優(yōu)點:善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境,具有很好的溝通能力。
缺點:從別人眼中看變色龍族群,會覺得他們較無個性及原則。
變色龍型工作風(fēng)格的主要行為:綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì),看似沒有凸出個性,但擅長整合內(nèi)外資;沒有強(qiáng)烈的個人意識形態(tài),是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變,處事極具彈性,能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

老虎型領(lǐng)導(dǎo)者——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行,管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型,不過,有時候他們比轎容易沖動,情緒變化比轎大,同時,他們厭惡拐彎抹角合浮于表面的逢迎。

應(yīng)對寶典:
1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作,頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過,他們通常對事不對人,平等的與他交往,主動與他交流工作中的問題,是與老虎型老板交往的要訣。
2、高度追求節(jié)果。老虎型老板非常注重工作的節(jié)果,當(dāng)工作出現(xiàn)問題時,跟他解釋原因是沒有意義的。所以,制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案,果斷地處理突發(fā)問題(甚至采取非常規(guī)的方法)以保證實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo),才是“老虎”的好職員。
3、高度冒險精神,有意見單獨談。由于具有權(quán)威性人格,當(dāng)其部屬除要高度服從外,也要有冒險犯難的勇氣,為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對著干,當(dāng)然,這并不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以,當(dāng)“老虎”說話時,你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在轎大分歧的話,不妨選一個單獨見面的機(jī)會開誠布公地告訴他你的意見。

孔雀型領(lǐng)導(dǎo)者——優(yōu)雅的管理者
孔雀型老板的樂觀合卓越的交際能力令人刮目相看,他喜歡未雨愁繆,帶領(lǐng)團(tuán)隊齊上陣,所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉,他的問題在于有時太“假”。
應(yīng)對寶典:
1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂于在團(tuán)隊中工作外,還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜疵體,不露鋒、不出頭,孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺,所以在參加各種活動時,一定掌握好分寸,不要搶他的風(fēng)頭,不可在言語合行為上“搶鏡頭”,不失時機(jī)地附合他,把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的“肺腑之言”別當(dāng)真?兹感屠习逡回灤死惹椋芏鄷r候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣,尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留,雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實,但是,他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口?兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛,也許這并非都出以本意,但是在一些關(guān)系切身利益的問題上,員工一定要學(xué)會該開口時就開口主動提出自己的要求,在孔雀型老板的手下工作,很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩,以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題,但是只要多了解這些老板的性格,你就會發(fā)覺,這樣做不明智的。

考拉型領(lǐng)導(dǎo)者——本色的管理者
考拉型老板具有孩子氣的一面,不過,對于工作他們是認(rèn)真合負(fù)責(zé)的。他們的問題在于有時勇氣合敏銳度不足。
應(yīng)對寶典:
1、真誠是第一要旨?祭屠习逶谔暨x員工時可能更看重人品這一項,他喜歡簡單,所以在組建自己的團(tuán)隊時,他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議,責(zé)任心比轎強(qiáng)的員工會得到他的欣賞,這樣,與無尾熊相處時,你禁可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。
2、進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個性原因,考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進(jìn)來,這樣,事業(yè)心強(qiáng)、更具進(jìn)取心的員工常常會得到他的倚重。因此,如果你是這樣的人,只要你能在工作上獨當(dāng)一面,他都不會在意,從這點上來講,他是實行“兼容并蓄”的。
3、對酬勞合晉升,你得比他更主動。與孔雀型老板不同,考拉型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚明,通常他們也會給予適時的肯定合表彰,但是,當(dāng)你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時,你最好還是直接告訴他,就如上面所說的一樣,有時候他們過于孩子氣,可能對員工的需求并不完全明白。

貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)者——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碚?br>有工作狂傾向的貓頭鷹型老板,跟工作親密如戀人,他們對決定的事堅決執(zhí)行不論遇到什么挫折都能堅持到底,不過,他們過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫性,會使員工感到難以親近。
應(yīng)對寶典:
1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老板而言,加班是再自然不過的事情了,所以做他的手下,恐怕也難逃“厄運”了,要說服從他不加班幾乎是不可能的事情,所以,如果你實在是不想加班,那么最好的方法是:禁快做好你手頭茨事情,并且記清楚要提交給他的事務(wù)的詳情,下班前做好交接,保持手機(jī)開機(jī)。
2、勝在執(zhí)行。貓頭鷹型老板以高度務(wù)實著名,所以,要成為他眼中的好職員,首先是努力工作、認(rèn)真、徹底的執(zhí)行既定的計劃,理性的貓頭鷹會冷靜的觀察,以員工的工作能力合表現(xiàn)而不是言語來作出評價,踏實是他們最為看重的一項品質(zhì)。
3、做到遵規(guī)守紀(jì)。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀(jì)律嚴(yán)明,不要跟他分辨說現(xiàn)在很過公司都可以SOHO辦公了,所以遲到早退沒有多么嚴(yán)重,也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說:如果這樣那為什么公司還要設(shè)計行政制度?他會把這些看作一個人所具有的品質(zhì)之一,因為在他看來,一個人只有時時處處嚴(yán)格要求自己,才是一個出色的人。

變色龍型領(lǐng)導(dǎo)者—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適婁力及彈性都相當(dāng)強(qiáng),擅于整合內(nèi)外資源,兼容并蓄,以合理化及中庸之道來待人處事。
應(yīng)對寶典:
1、不妨韜晦。與無尾熊型老板不同,變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工,他欣賞中庸平合之道,因此,不要建議他加快企業(yè)發(fā)展的步伐或者投資那些高風(fēng)險高回報的項目,因為他從未將事業(yè)發(fā)展看得那么重——能做到中等規(guī)模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老板沒有明確茨預(yù)定立場,不走極端,柔軟性高,更能隨機(jī)應(yīng)變。良好的應(yīng)變能力,時刻保持與他同步距離員工,更能與他相處融洽。
3、做事謹(jǐn)慎,堅定目標(biāo)。與貓頭膺型老板不同,變色龍型老板處事圓融,是團(tuán)隊中良好的潤滑劑,由于他是

四種動物的綜合體,辦事有點優(yōu)柔寡斷,重大事情要做決定時,變色龍對事求中立沒有堅定的立場,這時,需要員工堅定自已的選擇,讓老板放心。

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