帶著稚嫩的羞澀，一批應(yīng)屆大學(xué)生從學(xué)校步入社會，成為職場新的一員。初入職場，要注意些什么？CubicHR專家提出了一下幾點建議：
守時
守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
腳踏實地
領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現(xiàn)出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機會。現(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團隊架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
擴大視野
新人來到工作崗位，當務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù)，趕快上手（有條件多學(xué)多問多練，沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手）。同時，也要熟悉本部門其他崗位，公司其他部門的流程和業(yè)務(wù)，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術(shù)崗位的，一定要熟悉業(yè)務(wù)崗位，銷售崗位都在做些什么；如你是銷售能手，千萬不要以為后臺的都在沒事干。你需要在整個公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關(guān)系，在這個過程中，你不斷熟悉公司業(yè)務(wù)，漸漸積累人脈關(guān)系，了解其他業(yè)務(wù)崗位做事規(guī)則和方式，學(xué)習(xí)他人做事的長處，擴大你的眼界，而非局限于一個狹小的區(qū)域當中。
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