第一類:超負(fù)責(zé)型
我認(rèn)真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書,書中說到認(rèn)真第一、責(zé)任第一、要事第一。一個(gè)無論在哪個(gè)崗位都始終保持責(zé)任意識,對客戶負(fù)責(zé),對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé)的員工,是企業(yè)的福音。一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工,在工作的時(shí)候,他不是簡簡單單負(fù)一下責(zé)就完了,他會比老板還負(fù)責(zé),認(rèn)真對待工作,他不僅認(rèn)真,而且還對工作的結(jié)果負(fù)責(zé),當(dāng)一個(gè)人能對事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí),他必能擔(dān)當(dāng)起重任。這類型員工是企業(yè)老板打心眼里喜歡的人,你想想,一個(gè)比老板還負(fù)責(zé)的人,還敬業(yè)的人,老板哪有不給他加薪之理?
第二類:超耐心型
這種人,能力不是超強(qiáng)、工作也不是超勤,卻身居要職,且有生存的哲學(xué),和擁有超級的耐力。在任何公司小環(huán)境當(dāng)中,都存在著那么一幾個(gè)這樣的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老,且和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得非常好,這類人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會給其漲工資,原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一家公司混了N年后,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第三類:超勤奮型
“做事從來勤勉,工作積極上進(jìn),為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn),不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡,最后一個(gè)下班落鐘。領(lǐng)導(dǎo)不給你漲工資,都難。有人說:勤奮不出業(yè)績有啥用?是的,勤奮不一定有好業(yè)績,但現(xiàn)在的企業(yè)中,不勤奮的人肯定不會出好業(yè)績。姚明就是憑著勤奮在NBA立足,他是訓(xùn)練最刻苦、最拼命、訓(xùn)練中最勤苦的人。
第四類:超才能型
這是最牛逼的一種人,也是大家效仿的對象。他工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話,工作能力無可挑剔,是公司的中堅(jiān)力量。能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么緊急工作交給他,會很快完成。但這類人往往恃才自傲,從不加班,到點(diǎn)即走,影響團(tuán)隊(duì),老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽時(shí),老板常會以漲工資誘惑,所以在公司里,這樣的白領(lǐng),往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/font>
第五類:超彈跳型
中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話常被理解成“干得不爽就跳槽”。雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個(gè)公司,下次見他,可能隔的時(shí)間不長,他又在另外一家公司風(fēng)光地上班了,而且工資也確實(shí)又水漲船高了一點(diǎn),且工作也不太累,這樣的人,常常讓人艷慕得不行。這種人,懂得相時(shí)而動,是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。
但這種人,如果老跳槽,以跳槽為能,而不讓自己沉淀和累積,一味追求漲工資薪水,忽略自我能力提升和素質(zhì)完善,到時(shí)會有苦頭吃。
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