某公司成立之初，在市中心。但隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，生產(chǎn)經(jīng)營場地明顯不足，公司決定在遠(yuǎn)郊縣蓋一個(gè)很大的廠房，把生產(chǎn)車間遷往那里。
宦某是該公司生產(chǎn)車間的一名工程師，當(dāng)聽說車間要搬到很遠(yuǎn)的縣里去，便找到總經(jīng)理：“我不愿隨著生產(chǎn)車間到遠(yuǎn)郊縣去上班。經(jīng)理，您把我調(diào)到別的部門工作吧，省得我上班得跑那么遠(yuǎn)的路了�！�
“那可不行，我若是照顧你的話，車間里別的員工都來跟你攀比，我可怎么辦？”“可是，勞動合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)是這里，而不是遠(yuǎn)郊縣�！薄耙沁@么說的話，那你的勞動合同中規(guī)定的工作崗位就是生產(chǎn)車間，憑什么還想往別的部門調(diào)呢？再說，《員工守則》上有規(guī)定，員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)。”宦某看到自己跟總經(jīng)理話不投機(jī)，便轉(zhuǎn)身離去了。
幾個(gè)月后，生產(chǎn)車間遷到了遠(yuǎn)郊縣里。全車間除了宦某以外，其他員工都開始到新的工作地點(diǎn)上班�；履硡s嫌路途遙遠(yuǎn)，堅(jiān)決拒絕到新工作地點(diǎn)上班。三個(gè)星期后，公司以宦某連續(xù)曠工超過15天為理由，做出了給予他除名的決定。
宦某對公司做出的除名決定不服，提起了勞動爭議仲裁。
宦某與公司在勞動合同中約定的工作地點(diǎn)是市中心，工作崗位是生產(chǎn)車間的工程師。但該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，將生產(chǎn)車間遷往遠(yuǎn)郊縣，致使宦某及其所在車間的全體員工需要改變工作地點(diǎn)。此時(shí)，對生產(chǎn)車間的員工（包括宦某）來說，勞動合同訂立時(shí)的客觀情況（工作地點(diǎn)），發(fā)生了重大變化，原勞動合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更，否則，無法繼續(xù)履行。
宦某向總經(jīng)理提出調(diào)到別的部門工作，免得到遠(yuǎn)郊縣去上班的請求，可以看做是與公司協(xié)商變更勞動合同的提議，但遭到了總經(jīng)理的拒絕�；履秤钟捎诓辉溉淌艿竭h(yuǎn)郊縣上班的路途之苦，所以，一直未去上班。這說明宦某與公司在原勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化后，雙方未能就勞動合同的變更達(dá)成一致。
面對這種局面，公司的正確做法應(yīng)該是，根據(jù)《勞動法》第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”與宦某解除勞動合同。同時(shí)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向宦某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可是，公司并沒有按《勞動法》的規(guī)定事先與宦某協(xié)商變更勞動合同，而是利用自己在勞動關(guān)系中的優(yōu)勢地位，強(qiáng)迫宦某按自己的意愿去做，在宦某不愿服從后，為了發(fā)泄自己的不滿，對其按除名處理。很顯然，公司的這種做法是違反勞動法的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。
如果他們的勞動合同沒有明確工作地點(diǎn)，這個(gè)問題的解決可能要復(fù)雜得多。
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