今天我們來聊聊實習，暑假正是找實習的好機會，作為一個沒有面試過的小白應該怎么做才能順利通過面試的第一關呢？
一、千萬別遲到
是老生常談、也是基本常識，但如此簡單又必要的事依舊不是每位面試者都能做到。大家遲到的借口大部分都是因為第一次來，對路況和位置不清楚所以導致遲到。稍有心思的會在即將遲到時打個電話到公司說明緣由表示抱歉；沒心沒肺的那一類人已然拿遲到10分鐘當家常便飯了，全然不care。無論你是有心思還是沒心沒肺，對于遲到的面試者我只有一句話奉送：除了你路上遭遇事故或家人突發(fā)重大變數(shù)這樣的理由外，其他任何借口都不會被面試官在內(nèi)心真正接受，印象分從你不準時的那一刻起就直接降到負分。
二、著裝適宜
不管你要去應聘的這家公司有多前衛(wèi)、氛圍有多開放，身為一名尚未被“明媒正娶”的外人來說，面試著正裝是僅次于“不要遲到”排在第二位最基本的禮貌體現(xiàn)。最普通的職業(yè)裝也是最安全的面試裝扮，所以即便你想要去的這家公司內(nèi)部員工天天穿比基尼上班，你去面試時如無特別著裝要求和說明，請怎么安全怎么來。當然，如果你面試的公司是屬于設計、創(chuàng)意、時尚類的公司，請詢問過來人的建議。
三、面試前務必對公司、應聘職位做好調(diào)研
如果你已經(jīng)明確拒絕此次面試，那大可不必花費時間和精力去好好做調(diào)研，否則即便不是你最稱心如意的公司，只要你答應了去面試就請以全力以赴的狀態(tài)去面對。
除了使你獲得offer的機會提高這么顯而易見的好處之外，這么做還有兩點益處：
1.對每次面試都有一個交待，不斷提升面試水平；
2.讓“做好充分準備”這個好習慣有持續(xù)性，從而逐漸讓優(yōu)秀成為習慣。
兩年前，我為之前的老東家面試過一位應聘者，準備之充分讓我記憶猶新。他不僅對公司的歷史和所要應聘職位自己的尺長寸短了然于心，甚至在面試的前一天來現(xiàn)場踩點，注意到寫字樓內(nèi)公司的指示牌標注不清，臨走時對此提出了修正意見。這樣的應聘者且先不論能力是否與崗位匹配，單就這份用心就讓面試官五星好評了。
四、不造假、真誠作答
雖然面試需要show自己、盡力表現(xiàn)出最優(yōu)秀的那一面，但這不意味著你應該去杜撰和編造。相信我，作為能面試你的人他所具備的行業(yè)經(jīng)驗和閱人無數(shù)的能力，察覺到你的那些小把戲不是一件難事。當然，自己的優(yōu)勢、能力、期待在這個崗位上做出的成績還是不能謙虛要去夸獎和敢想的。如果面試官問到了你的短板，確實存在也要如實告訴對方，不過有個可以撈回一點印象分的tips：可以在陳述完短板后補充你自己打算如何改進的計劃。
一、請熟記應聘公司和崗位
讓面試官最火大之一的情況就是：當通知你來面試時，你完全不記得自己投了這家公司。即便你依然赴約，但只要類似于“請能再說一遍你們是哪家公司嗎？”、“我投了挺多公司，請問你們是哪一家？”這樣句子一出口，面試官已經(jīng)在內(nèi)心開始劃小叉叉了。
這年頭公司難找，你海投沒有錯。但海投也需要走點兒心，不是隨便群發(fā)一通完事的。建議對自己投過的每家公司和崗位做書面記錄，不需要太復雜，至少對方報出公司名稱時你有印象、知曉經(jīng)營領域以及自己應聘的崗位是什么就足夠了。
二、如果人不到場，請至少做到電話到場
面試是一個雙向選擇的行為，身為面試者當然也有權力“挑剔”公司。如果你已經(jīng)有了滿意的offer或者對投的這家公司全然無感，接到面試通知時當然可以直接禮貌拒絕。但是，如果你答應了來面試當天又出爾反爾，至少也做到打個電話告知對方不能前來赴約。舉手之勞，但卻可以幫助面試官重新安排工作和計劃。當然，如果這個通知能更提前一些而不是剛好卡在當天，面試官表示會更感謝你的貼心。
三、不要求你的行為舉止像紳士淑女，但得體是底線
我之前面試過一位碩士海歸，從簡歷上看都挑不出什么問題�？稍谖乙姷剿牡谝谎酆缶椭澜^對不會錄用她。并非我武斷，她的那一頭雞窩發(fā)型、熬夜后留下的黑眼圈、寫滿困乏的臉和匆忙間沒有對齊的襯衫紐扣都在向我吶喊“請直接淘汰！”
千萬不要以為你的面試開始于面試官拿著簡歷問你問題時，從你踏入公司第一步起，你的一言一行、一舉一動其實都已經(jīng)被面試官看在眼里、算在心里了。那種精神萎靡不振、衣衫不整、沒有一點尊重之意的面試者印象分在你還未開口前就已經(jīng)下滑了不少。無論是等候還是面試時，都請保持精神良好、坐姿挺拔、鎮(zhèn)定自若。說實話，作為面試官，寧可看到你佯裝鎮(zhèn)定、故作老成，也不要你所謂的個性、不羈。前者至少說明你的禮貌態(tài)度和能區(qū)分在什么場合做什么事的正常智商。
四、提前想好故事
這個世界很多看似不相關的事情其實彼此都是有共通點的。比如，作家要講好一個故事才能出書賣錢；博士生要講好一個故事才能打動評委會發(fā)表你的論文；而面試也是一樣的道理，你要講好自己的故事才能讓面試官impressive.
當面試官要求對方簡單的自我介紹、詢問簡歷上的某段經(jīng)歷時，沒有經(jīng)驗的面試者最喜歡做的就是把簡歷上已有的內(nèi)容和信息repeat一遍。這么做你的確很省事，但卻浪費了一次絕好的推銷自己的機會。
從最基本的自我介紹到描述一段經(jīng)歷，你需要避開兩點誤區(qū)：
1.不要只是重復簡歷上已有的東西；
2.不要用空洞的形容詞去堆砌和描述。
有效的做法是：在面試前你的自我介紹、每一段展示在簡歷上的經(jīng)歷都是精心準備和練習過的。它們要自成一體，都一個都是一段有point、有facts、條理清晰的小故事。比如，你曾在大學期間做過家教，在簡歷上你肯定會寫明補習的科目、補習效果良好這類內(nèi)容，當面試官再問你這段經(jīng)歷時，你就應該從在這段經(jīng)歷中做得好的地方、鍛煉到的能力、最深的感悟、這項經(jīng)歷對目前應聘的崗位有何幫助等這些角度延伸出去談。
當其他應聘者還在假大空時，你做到敘述有理有據(jù)就已經(jīng)成功一大半了。
五、給面試劃上完整的句號，一封Thanks letter不能少
雖然這是套路，但別人沒做你做了，你就贏了。所以面試結束時記得問面試官要名片或者上網(wǎng)查找他的Email，在面試完的當天就給對方發(fā)去感謝信。一方面，對方耗時耗力面試你雖然是本職工作使然，但不妨礙你感謝他給你這次面試機會；另一方面，如果在面試中有回答的不盡如人意的地方，通過這封郵件有可以稍作補充或解釋，找補一下。
其實寫感謝信在國外是非常普遍的一件事，可以發(fā)生在同事、朋友、鄰居等任何一種關系之間；只是在國內(nèi)的求職市場上還未形成習慣。你想不到多做的這一小步會為你的前途帶來什么樣的結果。
另外，別問我Thanks letter該怎么寫，都說了是套路，網(wǎng)上還缺嗎？
做到以上這9點，至少你不會掛在面試的起跑線上，可以進入下一輪一心一意一的去拼實力了。
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