讓老板為你點贊的8大品質(zhì)

  身在職場,每個人都想做最佳員工,那么,普通員工和最佳員工有什么區(qū)別呢?隨小編一起去看看吧。


  1. 高目標,高要求


  這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。最佳員工們會設(shè)定并且達到一個很高的目標,通常普通員工覺得這樣的目標根本不可能完成。與此同時,他們也會鼓勵他人取得好成績。然而,當我們讓被測試者選出他們認為對員工最重要的四個技能時,只有不到1/10的人選擇了要有崇高的目標。所以,雖然設(shè)定一個高目標并不是必須要做的事情,但它確實能區(qū)分最佳員工和普通員工。


  2. 做團隊的好代表


  最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。如果你想脫穎而出,就請拿出勇氣,多承擔一些份外事,當別的部門提到你所在部門時,第一個想到的就是找你。如此一來,你會得到更多賞識,認識更多的人,還有非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。


  3. 迎接改變,而不是抵觸


  有些人屬于冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群,他們抵觸也恐懼改變。當然對任何人而言,改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上,都能很快地適應(yīng)改變。


  4. 積極主動


  通常員工都很容易被當下職位所限,停留在被要求才去做事的境地。最佳員工則不同,他們會培養(yǎng)自己主動爭取任務(wù)的習(xí)慣。想想你的公司里進行的項目吧,有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及?積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。


  5. 信守承諾


  很多人都容易說一套做一套,并將其歸咎于健忘。然而我們對此舉可不敢恭維,寧愿將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事,除非真有實在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生,否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹慎,避免說一套做一套,因此成為了其他員工的絕佳道德模范。


  6. 有良好的判斷力


  當對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時,最佳員工們會對其進行細致的研究,而不是根據(jù)過往經(jīng)驗隨口一說。做決定的過程只占小組工作的非常小一部分,但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態(tài),考慮所有解決方案,并會仔細權(quán)衡成敗會對何人何事產(chǎn)生影響。


  7. 懂得妥協(xié)


  沒有人永遠是對的,我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之后,最佳員工會及時發(fā)現(xiàn)問題,然后繼續(xù)努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒,也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道,毀壞他們名聲的不是犯錯本身,而是犯錯誤之后不認錯,也不從中學(xué)習(xí)成長。


  8. 給予誠實反饋


  我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任,這當然無可厚非。正因為反饋不是普通員工的分內(nèi)事,所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美,卻彌足珍貴,因為沒人會期待同僚的評價。只要出于善意,無論是建議如何切入問題的思路,還是委婉地指出同事忽略到的方面,還是在同事的任務(wù)中幫了大忙或幫了倒忙,最佳員工們能夠提出有建設(shè)性的意見,而且不容易被曲解成弦外之音。


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