如果在應聘的時候前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足，面試的發(fā)揮出色可以在一定程度上得到彌補。許多畢業(yè)生求職的失敗，大多數是輸在了面試上。那么本文給應聘者帶來面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。
技巧一：自我介紹不宜時間過長
“請你自我介紹一下”90%以上的用人單位的HR都會問，作為面試者的我們最好事先準備好并且背熟。但是面試者的基本情況用人單位早已掌握，但是這道題存在的目的是用來考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與遞交簡歷相一致，但是我們在表達描述方式上盡量采用口語化，切記內容簡潔，切中要害，不談不相干的內容，并且條理要清晰，層次也要分明。自我介紹的時間不能超過2分鐘，最好控制在1分鐘左右。
技巧二：強調家庭的溫馨和睦
很多用人單位會用“談談你的家庭情況”來對你進行考核，作為面試者只需要簡潔介紹家人，一般只需介紹父母，但是如果親屬和應聘的行業(yè)相關的也可介紹。在回復HR的時候注意強調家庭氛圍的溫馨和睦，這樣會給HR一種感受：你會多工作的全身心得投入，和對工作的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些良好的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作相關的缺點，這樣HR會對你的映像大打折扣�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者可以提起待遇好的相關，但是最好不要說太多，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說自己對工作的直接看法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。如果開展工作中有不懂得，向領導或者其他請教�！�
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會學習相關經驗。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，努力勝任這個職位。”
在應聘的占有成分中，面試時最關鍵的一環(huán)，只要將面試打到完美，那么這份工作還會離你遠么 ？
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