業(yè)務(wù)部門是每個(gè)公司里的核心部門，HR要想在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自身部門的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，就免不得先跟業(yè)務(wù)部門打好交道，可是，博取業(yè)務(wù)部門的配合的前提卻并不是只一味迎合、討好，你需要這樣做。

　　一、我們知道，在大部分的企業(yè)中，人力資源部和財(cái)務(wù)部的底線就是整個(gè)公司的底線。所以在日常的工作中，大部分事情我們可以妥協(xié)可以讓步，但是大是大非的原則性問題堅(jiān)守底線。有人會(huì)說，只要無條件滿足業(yè)務(wù)部門的需求，業(yè)務(wù)部門自然會(huì)重視你，其實(shí)不然。想讓業(yè)務(wù)部門尊重你重視你，最關(guān)鍵的就是你自己要有原則有立場(chǎng)。那些只會(huì)迎合與奉承的人/部門，最終會(huì)害了自己。

　　二、而且作為人力資源部，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要知道自己是誰，明白自身的角色定位。

　　在企業(yè)日常工作中，我們多數(shù)還扮演的是服務(wù)性的角色，無論管理理念和專業(yè)工具如何發(fā)展，人力資源部都需要在日常生活中堅(jiān)守服務(wù)角色定位，只有這樣你才能有正確的姿態(tài)去面對(duì)業(yè)務(wù)部門。

　　三、作為人力資源部很重要一點(diǎn)就是不要讓其他部門感覺：這個(gè)部門變化無常詭計(jì)多端。

　　除了一些機(jī)密的事務(wù)以外，人力資源部的門隨時(shí)向所有人敞開，讓業(yè)務(wù)部門放心，這樣才能讓業(yè)務(wù)部門了解我們，也增加對(duì)我們的信任感。

　　所以HR想要贏得業(yè)務(wù)部門的信任和配合，就要堅(jiān)守自己的底線，不能對(duì)對(duì)方唯命是從，另外一些不涉及機(jī)密要害的事務(wù)，要坦誠(chéng)告知業(yè)務(wù)部門，只有讓業(yè)務(wù)部門先從心底認(rèn)可了HR，才會(huì)愿意配合你的工作。

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