在校招過程中，大家都很重視，簡歷怎么做得完美點(diǎn)，聽說HR看簡歷的時(shí)間只有短短的幾秒。但是大家都忽略了一點(diǎn)。你的簡歷的標(biāo)題要是起得不行，HR根本連那短短的幾秒都不給你。HR首先是通過簡歷標(biāo)題篩人，再看內(nèi)容。
教大家寫標(biāo)題為什么第一條是看清招聘啟事呢？
因?yàn)橛行┕镜恼衅竼⑹律厦魑囊?guī)定了，你給我們投簡歷，你的標(biāo)題的格式必須是XXX。如果你隨自己的性子，寫了自己的標(biāo)題，好的吧，我敢肯定除非你自己擬的標(biāo)題很不錯。不然，HR是根本懶得點(diǎn)開你的郵件。連招聘啟事都沒有認(rèn)真看的求職者，是誠心的嗎？
如果公司的招聘啟事上沒有要求投遞簡歷的標(biāo)題格式，那我們可以自己擬？
在告訴大家怎么擬之前，先告訴大家有哪幾種標(biāo)題不能擬。無法讓hr一秒愛上你，那我們也不能讓hr一看就不要你。
(1)這些簡歷標(biāo)題不能用！“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”這是最常見的簡歷標(biāo)題，碰到這樣的簡歷標(biāo)題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰啊！“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”看到這樣的模板，HR只想說：好吧，我基本已經(jīng)知道是你從哪個網(wǎng)站上抄的了。
(2)與崗位要求不符合的，就不要寫在標(biāo)題上。明明投遞的崗位是銷售，可是簡歷標(biāo)題寫的卻是“應(yīng)聘行政文秘”。兼職的要求上清楚的寫了一周工作4天，可是簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”。這樣的簡歷，hr是不會浪費(fèi)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)去的。
(3)錯別字，英文語法和拼寫錯誤。錯別字只能說明你的語文功底不行，要不就是太粗心。Apply Inter寫成“ Inter Apply”。hr還沒看到簡歷正文呢，而你卻已把自己的缺點(diǎn)暴露完了。
那么簡歷標(biāo)題要怎么擬呢？
總的來說，就是簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”。
在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
通常來說，主要的簡歷標(biāo)題就是以下幾類：
“姓名+專業(yè)+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話”
“姓名+應(yīng)聘崗位+招聘信息來源”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+ 專業(yè)+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題。
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。
例如：
應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-xxx”
應(yīng)聘銷售的崗位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘銷售職位--8年資深銷售經(jīng)驗(yàn)”
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位--每周可工作4天”
上面列舉的標(biāo)題的元素，大家可以適當(dāng)?shù)慕M合。也可添加自己的優(yōu)勢，例如：人力資源管理專業(yè)第一，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，985、211高校畢業(yè)、英語口語流利等等。但是，并不是什么優(yōu)勢都可以用的，你的優(yōu)勢點(diǎn)要正好與這個崗位想匹配的。
總結(jié)成一句話，首先看清招聘啟事，不該寫的不要寫，該出現(xiàn)的元素一定要寫，優(yōu)勢元素適當(dāng)添加。
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