招聘的渠道一般是分成三種：校招、社招、實習生招聘。
實習生招聘也屬于校招里的一種，但很特殊，我們得分開說。
當校招的時候，公司都是直接進駐到各大高校里宣傳，所謂的學校好，對找工作的直接優(yōu)勢就是，有些好公司，只會去某一些學校去招人，比如我知道的某科技公司在武漢，只去了華科做校招，武大都沒去。
而在收簡歷的時候，只要你在場，簡歷都會收下來的，或者你投校招系統(tǒng)，關鍵詞符合了，也會通過的。就是本科或者研究生學歷，有一個關鍵詞匹配，都會通過。
但是這不代表你肯定能被選上，為什么？
很多人會犯一個簡單的邏輯錯誤，他們看到XX公司只去XX學校宣講，或者XX公司里的人，大部分都是某類學校的，他們因此就會把事情給搞反，在他們眼中就變成了，只要進了XX學校，就可以保證我高枕無憂的進入XX公司。
這里就是一個簡單的錯誤，哪怕是華科，也不可能做到所有人100%進500強。
學歷只是一個門檻，達到了這個門檻后，你的簡歷閃光點就絕對不再是學歷了，你覺得我收了這么多簡歷都是同一類別學校的，我還會再看別的嗎？
這時候看的就是你過往經歷過往成績了，這些參考量就構成了一個很復雜的評價體系，第一學歷不好，第二學歷閃光，在簡歷上的確不是優(yōu)勢，但是你研究生階段的成績和積累的努力成果，可以極為有效的彌補這些不足，甚至讓你的簡歷充滿閃光點。
>>>社招
社招就是赤裸裸的坦白相見了，條件直接一一來看，做過哪些事兒，有過哪些經驗，是不是我們需要的，一一排查，很容易就搞定，比校招省事兒多了，用起來也好使喚，應驗了那句話，處男有什么好，啥也不懂。
社招的邏輯反推過來就是，你剛畢業(yè)進不了一線公司，但是可以想辦法進入有點小名氣的二線公司，利用自己大學的努力，寫份比較不錯的簡歷，找些二線公司的實習，然后一步步的慢慢積累，過個兩三年完全可以跳槽到大公司。
尤其考慮到，進入職場后，你的人脈和生活社交方式都會發(fā)生翻天覆地的變化，幾乎有著無限的可能，跟你狹隘的校園生活完全是兩回事，所以我個人建議，如果你的人生目標就是為了經濟寬裕，而不是學術成就（看題主問題也有這么個意思），那么就盡快的離開校園，越早越好（在順利畢業(yè)的前提下），讀書當然可以讀，覺得有必要，讀研也可以（比如有些院校實在太差，能考上好的學校就去吧），但不管你是在讀本科還是讀研，不管是名校還是非名校，如果你的追求真的是經濟方面，都請牢記著一件事：盡早的接觸社會，越早越好，這種接觸包括但不限于，學習如何寫好簡歷，找一些正規(guī)公司的實習抽空做做學學，在實習中努力學習多交朋友，你會發(fā)現(xiàn)天地突然拓展的很大。
具體區(qū)別總結如下：
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