雇主們可以稍稍安心了，因?yàn)閷�業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)測2016年跳槽者可能比往年少許多，原因是漲薪幅度降低了，而且跳槽者也未必在意薪資了，想挖墻腳的公司更要費(fèi)一番心思了。

1月19日上午，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）發(fā)布了2016年最新《全球薪資調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，相比前幾年的高歌猛進(jìn)，受諸多經(jīng)濟(jì)因素影響，2015年中國整體薪酬增幅略有回落。2016年中國人才雇傭市場將回歸理性，求職者更加重視職業(yè)穩(wěn)定性，預(yù)計(jì)跳槽現(xiàn)象將會減少。

該報(bào)告由華德士研究部門匯總其全球分公司2015年協(xié)助企業(yè)成功完成的招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)后統(tǒng)計(jì)分析得出，該數(shù)據(jù)涵蓋了20多個國家的招聘趨勢和各職能崗位的薪資水平。

數(shù)據(jù)表明，2015年中國人才市場薪資基本漲幅保持在5%-7%之間，跳槽者的漲幅則為10%-20%。據(jù)2015版華德士全球薪資報(bào)告顯示，2014 年中國選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為 6-8%，跳槽人士的平均薪資漲幅為15-25%。

華德士預(yù)計(jì)2016年中國市場漲薪的趨勢仍將維持2015年水平。企業(yè)擴(kuò)張和招聘的腳步趨于放緩，同時(shí)將加強(qiáng)嚴(yán)格篩選，確保所需要人才的技術(shù)含金量和工作能力能為企業(yè)創(chuàng)造更多福祉。

從不同行業(yè)來看，由于經(jīng)濟(jì)前景的不明朗，銀行業(yè)將在招聘方面保持謹(jǐn)慎，主要集中于填補(bǔ)職位空缺；傳統(tǒng)制造業(yè)因受經(jīng)營成本持續(xù)上升的影響，人才流動已顯現(xiàn)瓶頸，除了新增一些區(qū)域性職位及企業(yè)總部職位外，在工廠職位方面也將以補(bǔ)缺為主。

求職者心態(tài)的轉(zhuǎn)變也印證了2016年中國人才雇傭市場將回歸理性。

部分專業(yè)人士在尋找新發(fā)展機(jī)會時(shí)，更在意該市場或公司的未來發(fā)展?jié)摿�，而不僅僅考慮薪酬增幅，部分求職者甚至不惜為了心儀職位降薪換工作。

對此，華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)也表示：“2016年中國人才雇傭關(guān)系將更為理性，求職者不會盲目追求跳槽加薪，他們更期望下一份工作能在未來幾年內(nèi)帶給自己一條健康、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑。”

雖然2016年大部分行業(yè)招聘放緩，但仍有兩大領(lǐng)域突出重圍，表現(xiàn)強(qiáng)勁，令部分產(chǎn)業(yè)和職位的薪資漲幅高達(dá)30%。一是快消行業(yè)內(nèi)具備電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才和銷售精英，他們從實(shí)質(zhì)上能夠提升公司業(yè)績從而加快公司發(fā)展；另一塊則是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，尤其是具備數(shù)字業(yè)務(wù)、廣告或新媒體行業(yè)背景的雙語人才。

擁有區(qū)域經(jīng)驗(yàn)及商業(yè)觸覺敏銳的雙語專才在人才市場大受歡迎，這是大勢所趨。例如在人力資源行業(yè)，2016年的就業(yè)機(jī)會為跨亞太地區(qū)的職位，而了解中國觀點(diǎn)并能與海外市場接軌的人力資源雙語專才將有更大競爭力。

“近年來，越來越多跨國企業(yè)入駐中國市場，或?qū)⑵鋪喬珔^(qū)總部搬到中國，因此對于熟悉本地市場、具備管理經(jīng)驗(yàn)且精通雙語的專業(yè)人士的需求量顯著增大�！蓖鯊�(qiáng)表示，“與此同時(shí)，隨著中國實(shí)力企業(yè)不斷進(jìn)軍海外市場謀求新機(jī)遇，高端雙語人才也將進(jìn)一步幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)海外擴(kuò)張或并購。”

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