在求職的過程中,制作一份個人簡歷,是推銷自己的基本保障。而且,求職的一開始,我們都會向企業(yè)投出簡歷,讓對方看看自身的條件?梢,簡歷對于求職者來說,有多重要。那么,怎樣優(yōu)化自己的簡歷呢?
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說,“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象,并設計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本,在公司里流傳);谕瑯永碛,也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得創(chuàng)造發(fā)動、貫徹增加堅決、重建革新管理、凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限,并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取,但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。
現(xiàn)代人的就業(yè)危機四伏,很多求職者在多次求職都失敗的情況下,會表現(xiàn)出心灰意冷,甚至危害心理健康。此時,不妨思考一下,是不是你的簡歷不夠到位,不能夠吸引招聘者呢?
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