張家港在線招聘點評：越來越多的大學生開始熱衷于寒假、暑假出去打工，不僅可以豐富自己的閱歷，增加自己的實習經(jīng)驗，還可以賺點小錢。很多企業(yè)對于這群廉價勞動力也是來者不拒。但是卻有那么些有人抓住了法律的漏洞借此來欺騙不諳世事的大學生們。

為了不使寒假、暑假無意義地荒廢掉，大學生們逐漸選擇了打短工這一條路徑�？上�，這群剛出窩的“小雞”馬上就被不安好心的“黃鼠狼”給盯上了。

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，隨著企業(yè)用工成本的提高，越來越多的企業(yè)選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場正在呈現(xiàn)逐年壯大的趨勢。對于涉世未深的學生而言，除了接觸社會的鍛煉外，也會面對諸多陷阱，例如“不簽協(xié)議”、“拖欠工資”、“黑中介騙錢”等等。

打暑期工，是很多大學生接觸社會的重要時機，卻也面臨不少陷阱。

在合肥市寧國路的一家KTV門口，九名在校大學生講述自己剛剛被騙的經(jīng)歷。他們在某招聘網(wǎng)站上找到了一家酒店兼職的工作，還沒有工作，被要求先交押金。

學生：他就說要交三百塊押金，他說這三百塊錢是服裝費管理費之類的。

學生：每個人又收了150元，果盤費，他說你可以隨便吃。

學生：還有員工包廂，休息的包廂，一天收你兩塊錢，他說按一個季度收。

學生們經(jīng)過考核之后，自稱酒店主管的人說，可以回去等電話了。幾天過去了，學生們焦急等待的入職通知卻遲遲不來，自稱主管的人的電話再也接不通。

學生：但沒有辦法。

學生：找同學也借了不少錢也都花完了。

學生：不足的地方就是覺得自己的社會經(jīng)驗太欠缺了，判斷是真是假的能力可能不夠吧，因為是第一次，各方面經(jīng)歷也沒有。

目前警方已經(jīng)介入調(diào)查。打暑期工被騙的情況絕非個例。山東工業(yè)職業(yè)學院學生小趙和同學們在一中介的推薦下，到一家酒店做暑期服務員，令他們意想不到的是每天接近12個小時的工作量，最終卻拿不到工資。

小趙：當時是婚慶缺人手，從早上九點一直到晚上九點半我們一直在工作，后來一直推脫我們的工資，但是酒店說把工資已經(jīng)給中介了，是中介自己拿著錢跑了我們找不到他。

除了剛才談到的一些陷阱外，還有大學生向我們反映：他們遇到只在試用期3天內(nèi)工作，3天過后便被辭退，這樣來賺取學生的無償勞動。同時，一個重要的問題需要提醒，報道中的這些學生當時都沒有簽訂勞動協(xié)議。那么，有可能發(fā)生的糾紛折射勞動市場的哪些管理漏洞呢?學生們遇到糾紛該如何維權(quán)呢?

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山表示，暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬于勞務關(guān)系，不受《勞動合同法》保護。

岳屾山：如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務協(xié)議的話，那么他們之間是沒有這種合同依據(jù)的，我們就要看，學生的這一方，或者是提供勞務的這一方是否是能夠拿出證據(jù)來證明當時對方是同意的是什么樣的一個報酬，根據(jù)這個的話再來主張他的權(quán)利。

岳屾山說，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理。因此對于學生而言，除了向人民法院提出訴訟，也可以向勞動監(jiān)察部門提供舉報。那么，學生在維權(quán)中應該保存哪些依據(jù)?

岳屾山：最重要的一點是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時間是什么時候到什么時候，工作內(nèi)容是什么，我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上，另外一點如果需要交各種費用，不得不交的時候，一定要求對方給你開具一個收據(jù)，也就是說對方收到了這個錢，又用這筆錢來做什么了。

給同學們介紹幾個小貼士：首先，所謂的勞務中介一見面就要交錢讓你等消息的，不可信。如果單位有錄用意向，一定要簽署正規(guī)的協(xié)議，不要盲目的干黑工。最重要的是，要學會保護自己，遇到侵害自己權(quán)益的人和單位，一定要第一時間為自己維權(quán)。

大學生剛步入社會，警惕性需提高，不要隨隨便便相信別人。老祖宗說了，害人之心不可有，防人之心不可無。真可謂至理名言。