在18日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在報(bào)告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系等8項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作時(shí)，特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專(zhuān)家分析，個(gè)別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問(wèn)題，以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。
　　-關(guān)于工資制度改革
　　規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理
　　“2012年，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币�蔚民說(shuō)，“2008年以來(lái)，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%�！�
　　對(duì)于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。
　　同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　“改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理�！币�蔚民說(shuō)，“健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。”
　　二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。
　　三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果，繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。
　　-專(zhuān)家觀點(diǎn)
　　應(yīng)將公務(wù)員工資透明化
　　人社部人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江介紹，與時(shí)下熱議的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的明年工資制度改革思路，體現(xiàn)了有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步縮小不合理的收入差距的決心。而包括制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)科學(xué)合理的收入決定機(jī)制，則是尹蔚民報(bào)告的核心所在。
　　他認(rèn)為，公務(wù)員工資的多寡，通常是國(guó)企和事業(yè)單位人員制定工資的重要依據(jù)之一，部分民營(yíng)企業(yè)也會(huì)予以參考。因此，尹蔚民報(bào)告特別提出要完善公務(wù)員工資制度，研究建立工資調(diào)查比較制度，做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。吳江分析，這一調(diào)查可以找到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資底數(shù)，為其工資增長(zhǎng)找到依據(jù)，更重要的則是使這種增長(zhǎng)變得科學(xué)起來(lái)。
　　針對(duì)加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線的問(wèn)題，吳江建議，更重要的是將公務(wù)員工資透明化，并建立相關(guān)信息發(fā)布制度，也公布類(lèi)似企業(yè)的指導(dǎo)線。這樣，也有助于一些收入較低行業(yè)的工資能夠逐步向公務(wù)員“看齊”。
　　吳江還提出，目前義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位等一教、兩衛(wèi)行業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)了績(jī)效工資管理，他建議，明年我國(guó)應(yīng)該一鼓作氣，在這一成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，理清思路，在剩余事業(yè)單位中全面實(shí)施績(jī)效工資。
　　-關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革
　　落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度
　　尹蔚民提出，明年我國(guó)要進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革，同時(shí)明確了改革的四大重點(diǎn)。
　　首先要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺(tái)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，實(shí)施事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定。
　　其次要完善聘用合同制度，探索完善聘后管理機(jī)制，研究制定聘用合同規(guī)定。
　　第三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，開(kāi)展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作。
　　最后要落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度，推動(dòng)分業(yè)分類(lèi)實(shí)施，提高公開(kāi)招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。
　　-專(zhuān)家觀點(diǎn)
　　事業(yè)單位人員將簽合同
　　吳江說(shuō)，明年我國(guó)要進(jìn)行的事業(yè)單位人事制度改革，貌似分為四項(xiàng)重點(diǎn)，其實(shí)是密不可分的一個(gè)整體，即圍繞即將出臺(tái)的“事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例”展開(kāi)。
　　他認(rèn)為，如果明年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)，類(lèi)似于企業(yè)的勞動(dòng)合同，將首先確立人事合同的概念，明確國(guó)家與事業(yè)單位人員間的人事關(guān)系問(wèn)題，從而加快事業(yè)單位人員聘任制的推廣，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員的崗位管理。這將連帶解決事業(yè)單位人員工作時(shí)限、性質(zhì)、收入等相關(guān)問(wèn)題。
　　同時(shí)，條例必將明確新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘的問(wèn)題，即凡進(jìn)必考，并逐步解決“蘿卜坑招聘”等個(gè)別事業(yè)單位招聘暗箱操作的問(wèn)題。同時(shí)，關(guān)于考什么、怎么考，以及專(zhuān)業(yè)化考試等內(nèi)容，也將制定得更有針對(duì)性和指向性。另外，預(yù)計(jì)條例還會(huì)考核工作人員的工作績(jī)效，確定事業(yè)單位人員能上能下的良好機(jī)制。
　　-其他發(fā)布
　　居民醫(yī)保補(bǔ)助明年適當(dāng)提高
　　尹蔚民表示，2013年要繼續(xù)適度提高社會(huì)保障待遇水平。繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，研究制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制�！斑m當(dāng)提高居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，統(tǒng)籌推進(jìn)職工和居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌。”
　　城鎮(zhèn)就業(yè)人口將新增900萬(wàn)
　　尹蔚民說(shuō)，今年就業(yè)工作進(jìn)展好于預(yù)期。前11個(gè)月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1202萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)525萬(wàn)人，困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)167萬(wàn)人，三季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。
　　明年就業(yè)工作的目標(biāo)是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以?xún)?nèi)。
　　過(guò)去5年新增54萬(wàn)余名海歸
　　尹蔚民談到我國(guó)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略取得的成果時(shí)說(shuō)，過(guò)去5年，我國(guó)新增高技能人才880多萬(wàn)人，新增博士后5萬(wàn)多人，新增留學(xué)回國(guó)人員54.3萬(wàn)人；外專(zhuān)千人計(jì)劃、高端外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目順利實(shí)施，共聘請(qǐng)約240萬(wàn)人次外國(guó)專(zhuān)家和港澳臺(tái)專(zhuān)家來(lái)大陸工作。
　　工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革
　　明年將啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，內(nèi)容將主要改變現(xiàn)行職稱(chēng)制度存在的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、與事業(yè)單位聘用制度不夠銜接等問(wèn)題，特別是要解決等級(jí)設(shè)置不夠合理的問(wèn)題。
　　另?yè)?jù)了解，會(huì)計(jì)、技校和中專(zhuān)教師等職稱(chēng)制度改革也將相繼啟動(dòng)。

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