2關(guān)于人

　　這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是應(yīng)聘“招聘”類崗位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，我猜面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會Impress到面試官。

　　調(diào)查做到這，都是基于電腦完成的，最重要的方式千萬別忽略到，就是你的Network，從他們的視角多了解這間公司吧。然后，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。

　　著裝：看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。女生面試最保險的是Onepiece（注意布料和樣式）配高跟鞋加淡妝。

　　自我介紹：一場面試都是從自我介紹開始，額，千萬不要從“我叫/是XX開始�！敝苯訌默F(xiàn)在的工作職責(zé)切入（工作職責(zé)、團隊情況，Business Size等），談?wù)勊�有的工作�?jīng)歷（點到為止），再聊聊生活中的興趣愛好（蜻蜓點水），最后可以分享一下自己最近的News。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問題：對自己做過的案列和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細回顧一下，比如說，筆者可能就要回顧自己過去兩年做過多少個Case，Value多少等。

　　工作中最困難的事？最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的Persistency, 就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。

　　如果你來做，你怎么開展工作？通常用來考察到底有沒有認真思考過應(yīng)聘職位。

　　Why us? 相當于問，你對我們公司了解多少？結(jié)合你的Research，從行業(yè)、公司和Leader、職位的角度一一闡述。

　　行業(yè)洞察？建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。

　　關(guān)于個人相關(guān)的問題：你的優(yōu)缺點？實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃？大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　Why you?可以從三個方面回答：Hard Skills, Soft Skills, And Motivation. Hard Skills 就是講你可以Immediately Contribute給公司什么東西。Soft skills這里特指用過去的經(jīng)歷來證明那些即使你沒有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會、做好。Motivation就是表明你已經(jīng)做好準備加入該公司。

　　你的興趣愛好？曾經(jīng)一個C-suit的客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么？最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡？等。

　　Note：

　　面試前隨身帶份簡歷，以防萬一，有備無患。

　　重要的事先說，重要的事先說，重要的事先說。

　　不要吝嗇表達你的喜歡和興趣。

　　最后，It’s your time to ask questions to the interviewer.

　　在被面試官提及是否有問題問他/她的時候,常常有人很困擾，不知道問什么問題才顯得自己有思考但又不唐突。以下可以給你提供一些借鑒。

• What’s your expectation on this job?

• 該職位目前面臨的最大挑戰(zhàn)是

• 產(chǎn)品業(yè)務(wù)的具體問題

• 公司未來發(fā)展的可能性（對于職位比較高的候選人）

　　最后的最后，最最重要的是準備好你的自信，Be Humble(謙虛，最可貴的品質(zhì)之一)，向面試官Sell你自己吧。

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