前天晚上幾乎扮演了一個晚上的知心姐姐的角色，在健身房邊跑步邊回微信安慰一位同事，那位同事最近工作上有些調動，可能跟上司的溝通不足，自覺得受到公司不公平的對待，覺得上司心中不被重視，沒地位，所以一直在微信里抱怨多多。安撫完這位同事之后我也想起了曾經(jīng)有過一次自以為是的不公平的對待。
那是我工作的第一家公司，端午節(jié)前公司福利是每位員工都能得到粽子，我所在的工作組是有早，晚兩班同事輪班的，領粽子前剛好是早，晚兩班同事對換交班。早班換成晚班，晚班換成早班，我剛好是從晚班換到早班，早，晚兩班組長都有代拿我那份，但互相都以為對方真的拿到會發(fā)給我，就把自己多拿的一份拿回家了。所以分發(fā)到我的時候，早班推給晚班，我等到晚班時候，晚班又推給早班，最后變成我沒拿到粽子。大家都有，我沒有，我當然覺得這樣對待不公平，但又有什么辦法呢，那時的我在公司的存在感無比的低，膽小的我又不敢去吵，最后只能默默授受了。
下班后我以無比委屈的心態(tài)和同學說起這件事，一直抱怨著他們對我的不公，抱怨著我的感覺不被重視，抱怨著在他們眼中我是個無足輕重沒任何地位的人。換成現(xiàn)在的我看回這件事，真覺得我被這樣對待是活該。一個平庸得不能再平庸的員工，每天活得像僵尸，又像老鼠一樣縮頭縮尾。不主動和任何同事打交道，所有反應都比別人慢半拍，KPI常常墊底，在公司存在感低到雖然天天有上班，但有同事以為我已經(jīng)離職的狀況。這樣的我憑什么可以在同事上司心中有一席之地呢。
記得之前有過一則關于明星李冰冰的報道，多年之前，今天的大明星當時還只是個小明星的李冰冰和劉德華，張柏芝合作拍戲。在宣傳首映式上，工作人員拿出手印模板請明星按手印。李冰冰興致勃勃舉起雙手剛想按下去，對方卻忽然抽回模板，嘴里說了一句“不是你”，轉身笑著把模板遞向劉天王。首映式的工作人員敢這么做也是因為那時的李冰冰在他們心中的地位只是個N線小明星。他們要的是大明星的手印，而不是一個無頭緊要的N線小明星的手印，所以才用對待N線小明星的態(tài)度對待她。當然如果換成今天的李冰冰，估計就算要工作人員跪地托著模板求她按手印都可以。因為她已經(jīng)靠自己成功的奮斗爭取到了在別人心中的巨星地位。如果她沒有奮斗，現(xiàn)在還是那個N線小明星的話，再遇到按手印事件，還是和以前一樣會被拒絕的。
這樣的道理用在職場上也是一樣的，在我們抱怨別人對自己的不重視，抱怨在別人心中怎么自己沒地位的時候，我們可以先想一想，是不是我們自己本來的定位已經(jīng)是很低了卻硬要對方高看自己呢？明明自己在工作中的狀態(tài)是完全不能引起別人對你的一絲印象，卻硬要別人心中勞勞記得你呢？每個人心中的空間都是有限的，地位重要的人多得都快要擠不下的時候，怎么能要求別人空出個位置放些無足輕重的人呢？地位不是靠別人給的，而是靠自己奮斗來的。
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