[案例回顧]：小王從某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家公司做人力資源管理工作。小王與公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定服務(wù)期為3年，第1年為見習(xí)期，未按規(guī)定完成服務(wù)期的，每差1年支付1萬元違約金，雙方權(quán)利義務(wù)依報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。隨后公司與小王簽訂書面勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限為4年，并規(guī)定了3個(gè)月的試用期。
3個(gè)月試用期內(nèi)，小王提出辭職申請(qǐng)。公司扣留了小王的檔案，并不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，還要求小王支付4萬元違約金。
小王向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同合法，不需支付違約金，并要求公司配合辦理離職手續(xù)，返還被扣押的檔案、戶口材料。
[律師說法]：本案中，最終勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決支持了小王的仲裁請(qǐng)求。遼寧槐城律師事務(wù)所律師李雪提醒：一、就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同；二、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，任何限制勞動(dòng)就業(yè)選擇權(quán)的均屬無效。
李雪解釋說，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是指學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方在學(xué)生畢業(yè)之前共同簽訂的確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，好比學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂的“出嫁協(xié)議”，只約束“婚前”，后者則是用人單位、學(xué)生雙方簽訂的“夫妻協(xié)定”，約束的是“婚后”的生活如何安排�！毒蜆I(yè)協(xié)議書》并不受《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的約束。小王入職后，與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同才真正保證了其作為勞動(dòng)者身份的權(quán)利。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，就解除權(quán)而言，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。小王在試用期提出辭職，只要履行提前3天的提前通知義務(wù)即可。
律師提醒大學(xué)生特別關(guān)注以下的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；試用期時(shí)，單位如果解除勞動(dòng)合同，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，而且法律要求，單位即使在試用期也不能隨意解除勞動(dòng)合同。
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