當勞動合同到期時，再續(xù)簽合同還有哪些需要注意的地方？歲尾年初，往往是續(xù)簽勞動合同的高峰期，不過，在勞動合同的續(xù)簽上，很多人還存在著種種認識誤區(qū)。
誤區(qū)一：勞動關系自然延續(xù)就等于續(xù)簽？
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了這個化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。不過，社會保險機構最近來廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與廠方的勞動合同沒有想當然地“自然延續(xù)”,廠方并沒有給他續(xù)上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。
說法：勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關系。但現(xiàn)行勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同�！蓖瑫r勞動合同法第十條補充強調(diào)：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同�！彪p方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關系、雙方的權利義務固定下來。勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關系，處于一種“事實勞動關系”的狀態(tài)。
事實勞動關系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系不同于勞動合同關系，勞動者的權益得不到書面勞動合同的保證。
誤區(qū)二：續(xù)簽勞動合同條款可單方?jīng)Q定？
汽修學校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，并和工廠簽訂了為期三年的勞動合同�，F(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知，讓他在續(xù)簽的勞動合同上簽字。吳某發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強度比過去加大，可工資沒有提高，變相降低了工資待遇。吳某對此表示異議，但廠方代表態(tài)度強硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人，走人無補償�！�
說法：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！奔词估m(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。
如果因為廠方的緣故不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，導致吳某離開，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應以勞動合同法第四十七條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經(jīng)濟補償金。
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