經(jīng)常初入招聘會的人都會發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的招聘信息中經(jīng)常出現(xiàn)：“男性優(yōu)先”的字樣。那么這樣到底算不算是就業(yè)歧視呢？為不違反勞動法呢？

　　問：招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？

　　答：這涉嫌對女性的歧視�！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　問：用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎？

　　答：違法！《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，何不順水推舟，簽了也無效，并不會影響自己的合法權(quán)益。

　　問：入職時未告知公司懷孕事實，入職后公司以隱瞞事實存在欺詐行為，解雇合法嗎？

　　答：司法實踐中一般認定解雇不合法。用人單位的行為實際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

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