解決企業(yè)用工難題的根本辦法就是培養(yǎng)新時代人才！
當下很多企業(yè)，尤其是制造業(yè)，都在憂心“用工荒”，實際上是不是真正發(fā)生了“用工荒”？互聯(lián)網(wǎng)+時代，人都去哪了？毋庸置疑，中國的人口紅利正在逐步地消失，但不是在今天。我們看看公務員招考時的報名人數(shù)，我們看看人才市場上人潮涌動的情景，馬上便可以得出“用工荒”在當下就是“偽命題”的結(jié)論。一方面，大量的人在找工作；一方面，卻又有大量的企業(yè)為“招工難”而憂心。問題出在哪？原因當然很多，但其中最為核心的一點，在我認為，很多企業(yè)并沒有擺正人在企業(yè)的位置。
事實上，“利潤”確實關(guān)乎企業(yè)的存在和未來的發(fā)展，也由此致使相當多企業(yè)將利潤的實現(xiàn)擺在絕對核心位置上，而在不經(jīng)意之間忽略了創(chuàng)造利潤的“人”這個因素，這導致相當部分員工與企業(yè)產(chǎn)生了隔閡，老板與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個對立群體：在老板看來，員工就是“打工仔”，我是花錢雇你，你必然要無私付出，為企業(yè)創(chuàng)造價值；在員工看來，我就是為老板打工的，你老板賺再多的錢，跟我何干？干嘛要為你拼命？員工不能融入企業(yè)，對企業(yè)沒有感情，不愿意真心地付出，企業(yè)的長久利潤從何產(chǎn)生？可持續(xù)的基業(yè)長青之夢如何實現(xiàn)？
現(xiàn)在回看一些老國企，為何一代產(chǎn)業(yè)工人懷著對這些國企深厚的感情？倒不是在于很多人把一輩子的心血全部傾注在了這家企業(yè)，而是所有的人都覺得自己就是這家企業(yè)的“主人翁”！這個最樸素的道理，當大家醉心于追求全球最新管理模式，并熱衷于這技術(shù)、那方法的時候，反而給遺忘了！老板和員工的對立，企業(yè)要人時卻無人可招等諸多問題的產(chǎn)生，根源就在于很多企業(yè)沒能圓了員工的“家企夢”。
如果我們的企業(yè)能回答清楚：“如何讓大家而非老板一人共同享有人生出彩的機會？”“如何讓大家共同享有夢想成真的機會？”“如何讓大家共同享有同企業(yè)一起成長與進步的機會？”并且持之以恒地實踐之，那么，企業(yè)還會憂心缺工嗎？還會憂心員工與企業(yè)離心離德嗎？
大家都知道，現(xiàn)在國家層面在倡導“中國夢”，具體到企業(yè)而言，我們可以把“中國夢”換成“企業(yè)夢”。企業(yè)夢，歸根到底是大家的夢，它由一個個鮮活生動的員工夢匯聚而成，企業(yè)能珍視員工的每一份夢想，呵護員工的每一次努力，讓更多的人享有人生出彩的機會，那么，企業(yè)將力量磅礴，無往不勝。
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