薪酬，永遠(yuǎn)是職場的一個(gè)核心話題。它不僅關(guān)系到職工的生活質(zhì)量、就業(yè)選擇，還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力。春節(jié)過后開工伊始，身在職場的白領(lǐng)們對(duì)新年有了更高的期待，漲薪是白領(lǐng)們最集中的期待。調(diào)查顯示，有四成職場人期望今年的薪酬能增加30%。據(jù)悉，此次調(diào)查是由某知名成都招聘網(wǎng)站推出的，在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有8000余名職場人參與了調(diào)查。 成人祈望加薪30%據(jù)悉，2011年的薪酬滿足度較低，被觀測者中，僅兩成人暗示對(duì)薪酬?duì)顩r很是滿足，有54.8%的職場人在2011年沒有得到加薪。而新年已經(jīng)開工，對(duì)2012年的薪酬，職場人更是報(bào)予了很大祈望。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，30.67%的職場人暗示祈望薪酬在2012年有10%~30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬祈望漲幅在30~50%以上�？傮w來看，四成職場人祈望薪酬有30%以上的的漲幅，詳細(xì)比例為41.33%。那么薪酬漲幅最快的職業(yè)是哪些呢？

　�。保�軟件工程師：兩極分化。年薪６萬－１５萬元。

　�。玻�系統(tǒng)集成工程師：一路走高。年薪８萬－２０萬元。

　　３．融資、資本運(yùn)作人才：經(jīng)驗(yàn)是本錢。此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則６０００元，多則３萬元不等。

　�。矗�保險(xiǎn)經(jīng)理人：上漲空間較大。具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

　�。担�中、西醫(yī)師：需求穩(wěn)定。年薪６萬－１５萬元。

　�。叮�生物制藥：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個(gè)人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學(xué)畢業(yè)生月薪在３０００元左右。

　�。罚�培訓(xùn)師：一般，培訓(xùn)市場中企業(yè)員工培訓(xùn)師薪水較高，知名度高的培訓(xùn)師每天收入平均能達(dá)上萬元。

　　職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓(xùn)，由此刺激了對(duì)專業(yè)培訓(xùn)師的市場需求。要求此類人才綜合素質(zhì)高，其身價(jià)也將得到進(jìn)一步體現(xiàn)。

　�。福�職教老師：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學(xué)校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過７０００元。

　　職業(yè)前景：職場對(duì)掌握某一項(xiàng)具體技能的實(shí)用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)學(xué)院教師發(fā)展空間十分寬廣。

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