網(wǎng)絡(luò)的盛行，求職也變得方便、快捷，140個(gè)字在微博上推銷自己，“微簡歷”悄然興起。一份敘述簡單、醒目的“微簡歷”相比厚厚一疊，這樣的簡歷確實(shí)“減負(fù)”不少�！拔⒑啔v”在人才市場的走俏，給求職者帶來方便，但是其中存在的弊端也應(yīng)引起重視。

“愛籃球，愛動(dòng)漫，愛挑戰(zhàn)。我是來自大西北的堅(jiān)強(qiáng)漢子，2014年將畢業(yè)于西政刑偵專業(yè)。我擔(dān)任過班級干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)……”這是西南政法大學(xué)曾立陽在微博上發(fā)布的簡歷。

2014屆中南林業(yè)科技大學(xué)畢業(yè)生李昕，憑借一份“微簡歷”，多家招聘企業(yè)向其拋出了橄欖枝。

隨著微博在網(wǎng)絡(luò)的盛行，一種新穎的求職方式——微簡歷悄然興起。使用“微簡歷”求職的畢業(yè)生不在少數(shù)。用簡短的100多個(gè)字，在微博上發(fā)布自己的簡歷，相對于招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷等傳統(tǒng)的求職方式，著實(shí)方便了不少。以往，求職者制作的簡歷大多精美、華麗、敘述詳盡、有的甚至厚達(dá)一本雜志。現(xiàn)在一份簡單、清晰明了的“微簡歷”能讓人眼前一亮，也備受歡迎。

盡管“微簡歷”的人氣一直走高，但是其中存在的弊端也不容忽視�！拔⒑啔v”字?jǐn)?shù)太少，很難介紹清楚基本情況。微博字?jǐn)?shù)有限，不像其他簡歷，用盡可能多的字詞詳盡介紹自己的特長和優(yōu)勢。在字?jǐn)?shù)限制下，很難說清楚個(gè)人的基本情況，招聘單位也很難有更深的判斷。“微簡歷”求職的成功率不高。短短的140個(gè)字，很難展示自身實(shí)力，對于新生的“微簡歷”并不是所有企業(yè)都會(huì)采用，大多還是觀望的態(tài)度。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“微簡歷”的方便、快捷毋庸置疑，但是也要意識到它不利的一面。雖然微博發(fā)簡歷緊跟潮流，但畢竟每條微博的信息有限，求職者可將其作為其中一個(gè)求職渠道，而非孤注一擲，一份敘述詳盡的簡歷是必須的。一份正式簡歷的基礎(chǔ)上，在“微簡歷”中加入鏈接，借助微博的轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散功能，讓更多的招聘單位注意到你敘述詳盡的簡歷，增加求職的成功率。

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