通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷已成為各類人才主流的求職方式，據(jù)調(diào)查研究，與參加人才招聘會的尋職方式相比，在線求職能節(jié)省一半的時(shí)間和精力，其次，目前通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘的一般都是行業(yè)內(nèi)較為知名的大中型企業(yè)，因此對于人才來說，所應(yīng)聘到的崗位滿意度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)場招聘會。
盡管眼下的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)如此盛行，對于不少人來說，在網(wǎng)上投遞的簡歷猶如石沉大海，仍然久久難以找到合適的工作。其實(shí)，利用招聘網(wǎng)尋找職位有很多的技巧，下面就列數(shù)一下網(wǎng)絡(luò)招聘需要特別注意的一些方面。
首先，也是至為重要的，求職者要非常注意個人電子簡歷的制作。據(jù)介紹，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招募人才的第一步是篩選簡歷，通過求職者簡歷上的各種信息來判別人才是否合適，進(jìn)而才進(jìn)入第二輪邀約面試。故而電子簡歷的優(yōu)劣及制作水平，能直接影響和決定是否能被企業(yè)所錄取。一份優(yōu)秀的簡歷能吸引企業(yè)HR人員的注意力，從而加大錄取的概率，反之，粗劣的簡歷不太容易得到HR的認(rèn)可，甚至在比較后，會被直接淘汰放棄。而有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，有近40%的求職人員在其網(wǎng)站上注冊填寫的簡歷不及格。
電子簡歷的質(zhì)量優(yōu)劣主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一、各種信息填寫是否完善準(zhǔn)確。現(xiàn)實(shí)中很多求職者的簡歷只有短短幾十字，僅對主要的項(xiàng)目進(jìn)行概述，很多欄目都是空空如也，這讓企業(yè)HR認(rèn)為求職者態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，一般會直接過濾剔除掉。因此求職者除填寫準(zhǔn)確個人基本資訊外，工作經(jīng)歷要盡最大可能的細(xì)化描寫，個人特長應(yīng)聲情并茂的予以表達(dá)，這些都會提高HR對簡歷的打分。當(dāng)然，制作簡歷時(shí)不應(yīng)夸大作假，臆造很多個人經(jīng)歷和技能證書，這樣會面臨職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)，如果給企業(yè)造成損失甚至?xí)涣腥牍竞诿麊巍?/p>
其次，網(wǎng)絡(luò)招聘成功的另外一個秘訣，就是要用火眼金睛挑選一家或者若干家正規(guī)權(quán)威的招聘網(wǎng)站�，F(xiàn)在全國各地的招聘網(wǎng)令人眼花繚亂，廣告宣傳亦鋪天蓋地，難以斷定孰優(yōu)孰劣，如果在一個沒有影響力的網(wǎng)站上投遞簡歷，無疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪費(fèi)時(shí)間，折騰數(shù)日也是竹籃打水。因此，準(zhǔn)備在網(wǎng)上找工作之時(shí)，要挑選若干在當(dāng)?shù)赜泄帕陀绊懥Φ膶I(yè)招聘網(wǎng)。
為此，須要提醒求職者的是，在甄別及擇選招聘網(wǎng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)能力水平選擇不同的網(wǎng)站。全國性招聘網(wǎng)盡管知名度高，但毫無疑問競爭慘烈，甚至?xí)霈F(xiàn)一個崗位收到成千上萬封的應(yīng)聘簡歷，千軍萬馬過獨(dú)木橋自然會降低自己的求職砝碼。所以，尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作經(jīng)驗(yàn)相對短淺的跳槽者來講，在兼顧其他招聘方式的同時(shí)，一定要在地方性招聘網(wǎng)站上注冊和投遞電子簡歷，因?yàn)樵谶@些地方性招聘網(wǎng)上，崗位競爭相對緩和，比在那些全國性網(wǎng)站上應(yīng)聘成功的概率高5至8倍。
各類簡歷制作技巧、面試技巧可以參看張家港在線招聘求職指南（http://cthah.cn/new.asp）
