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勞動法規(guī)定公司需要按月支付工資，一旦工資發(fā)放日期不合法，公司將會面臨巨額賠償！

最近，有這樣一個案例：“深圳一公司 20 號發(fā)上月工資，員工要求經(jīng)濟補償，法院判賠 5.4 萬。”

很多HR都沒想到，20號發(fā)工資，居然也成了違法的事情。

每個月幾號發(fā)工資，才算是合法？什么情況下，工資必須提前發(fā)放？

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01、20號發(fā)工資，違法！

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。

公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

最后，深圳中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

肯定有很多企業(yè)管理者、HR看到這個提問會疑惑為什么法院會判公司支付經(jīng)濟補償金？

這里得了解勞動合同法的一個規(guī)定：

勞動合同法第38條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

同時，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以，這個案件中，雙方爭議的焦點問題就在公司每月20日發(fā)上月工資，算不算未及時支付勞動報酬？

其實在全國范圍內(nèi)，法律也僅僅是規(guī)定了工資至少需每月支付一次。

關(guān)于工資支付周期，規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）中：

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

每個地區(qū)在此基礎(chǔ)上，又根據(jù)各地實際情況制定了比較細的工資支付條例。

我們來看看本案所在地區(qū)深圳的工資支付條例規(guī)定:

深圳工資支付條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資。如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點回旋余地呢？

條例第12條對此做了規(guī)定:

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，法院認定屬拖欠工資一點問題都沒有。

02、2023年最新版全國各省市工資發(fā)放時間標準

其實通過上文，我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位、HR，一定要看清楚用工當?shù)毓べY支付相關(guān)規(guī)定，千萬不要超過支付時效給單位增加不必要的用工風險。

最后也給大家匯總部分地區(qū)工資支付周期相關(guān)規(guī)定：

1、北京市：每月向勞動者支付一次工資。

《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）》第九條：

用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。

但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

2、上海市：每月向勞動者支付一次工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》第六條：

企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

3、廣東�。鹤铋L三十日。

根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號）：

第十條 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當結(jié)算并付清工資。

第三十九條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。

4、四川�。ㄖ貞c市亦同）：用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

根據(jù)1995年施行的四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》的通知，二、 《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的：

“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

5、天津市：至少一個月支付一次工資。

《天津市工資支付規(guī)定》第十一條：

用人單位應(yīng)當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資（實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

6、山東�。褐辽僖粋�月支付一次工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條：

企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業(yè)應(yīng)當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應(yīng)當在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；

工作期間超過1個月的，企業(yè)應(yīng)當按月支付勞動者工資。

7、安徽省：至少每月支付一次。

《安徽省工資支付規(guī)定》第十條：

用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。

遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；

實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當付清；

實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定。

但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

8、浙江�。褐辽僖粋�月支付一次工資。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2010修正）》第十四條：

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。

工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當提前支付。

實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。

9、江蘇�。汗べY支付周期最長不得超過一個月。

《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》第十三條、第十四條：

用人單位應(yīng)當自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當每月預付工資；

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當每月預付部分工資。

每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之前的工作日提前支付。

10、江西�。河萌藛挝话匆�(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

《江西省工資支付規(guī)定》第十三條、第十四條：

用人單位確定工資支付周期應(yīng)當符合下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，應(yīng)當按照雙方約定的周期支付工資。

（二）實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清。

（三）實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，

工資支付周期可以按照計件或者任務(wù)完成的情況約定，但支付周期超過一個月的，應(yīng)當每月預付部分工資；

結(jié)算周期超過一年的，應(yīng)當每半年至少結(jié)算一次并付清。

前款規(guī)定的用人單位預付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當提前在前一個工作日支付。

11、河北：用人單位應(yīng)當每個月至少支付一次工資。

《河北省工資支付規(guī)定》第九條、第十一條：

用人單位應(yīng)當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。

約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后即支付工資。

12、遼寧：用人單位應(yīng)當每個月至少支付一次工資。

《遼寧省工資支付規(guī)定》第十四條、第十七條：

用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成的當日支付勞動者工資。

用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。

實行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當每月按不低于當?shù)刈畹凸べY標準預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算。

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