是否有義務告知懷孕情況？

北京偉睿律師事務所律師徐穎表示，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

根據上述規(guī)定可知，用人單位的知情權是有邊界的，并不是勞動者的一切情況都須要向用人單位如實說明。只有與履行勞動合同直接相關的基本情況，如工作經歷、學歷、職業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等與崗位職責密切聯系的基本情況，勞動者有義務向用人單位如實說明。

早在2019年，人力資源社會保障部、司法部、全國總工會、全國婦聯等九部門下發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確要求各類用人單位不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

徐穎表示，《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定了用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

其中提到，用人單位不得就生育問題對女職工進行限制，即便是懷孕女職工，也不得對其錄用條件進行限制。女職工懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，不屬于勞動者必須如實向用人單位說明的內容。

因此，即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動合同的情形。

但若用人單位招聘的崗位確實不適合懷孕女職工（如第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業(yè)、高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等），且在招聘時不是基于性別歧視等原因，明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求，則應聘者應如實告知是否懷孕。如果在此情形下應聘者未告知真實情況，可能會面臨法律風險。

對于如何解決這一問題，徐穎給出建議：可以通過制定相關政策來保障女職工的生育權，從制度方面解決女性孕期就業(yè)問題，比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項目給予優(yōu)先權等。