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案 情 簡 介：

周某于2020年8月7日通過網(wǎng)絡(luò)方式應(yīng)聘某房產(chǎn)公司的職位。2020年8月11日，周某的微信收到房產(chǎn)公司的“錄用通知書”電子版。2020年8月19日，周某到房產(chǎn)公司辦理入職手續(xù)，入職時(shí)周某提供了體檢報(bào)告、學(xué)歷證書等材料，填寫了“應(yīng)聘人員登記表”，并在房產(chǎn)公司打印的“錄用通知書”上簽字確認(rèn)。

“錄用通知書”內(nèi)容包括入職時(shí)間、工作崗位、合同期限、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。該“錄用通知書”加蓋房產(chǎn)公司公章，經(jīng)房產(chǎn)公司人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)及周某簽字確認(rèn)。在實(shí)際用工中，雙方均按照“錄用通知書”的相關(guān)約定行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

2021年5月8日，周某以個(gè)人原因提出辭職，房產(chǎn)公司向周某出具了勞動(dòng)關(guān)系解除證明。雙方因是否未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，周某提起仲裁申請，要求房產(chǎn)公司支付2020年8月至2021年5月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

仲 裁 結(jié) 果：仲裁委駁回了周某的仲裁請求。

案 件 分 析：

“錄用通知書”能否等同于勞動(dòng)合同？仲裁委在處理時(shí)，對此問題有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“錄用通知書”僅為勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，用人單位審核同意后作出的邀約，即使周某簽字確認(rèn)，也不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位不能以雙方在“錄用通知書”上簽字就規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，故對周某要求房產(chǎn)公司支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資的請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂名稱為勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，但雙方簽字蓋章的“錄用通知書”中，對勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、合同期限、試用期、入職時(shí)間等基本要素作出了具體規(guī)定，包含了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，可以反映出雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，故對周某的請求，不應(yīng)予以支持。

仲裁委采用了第二種觀點(diǎn)。

法律對于未簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位需支付二倍工資作出規(guī)定，目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，而非讓勞動(dòng)者從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

本案中，“錄用通知書”具備勞動(dòng)合同的基本要素，符合勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，且房產(chǎn)公司和周某都對該“錄用通知書”簽字確認(rèn)，該“錄用通知書”在形式上和內(nèi)容上均具備了勞動(dòng)合同的必要條件。從平衡雙方的權(quán)利義務(wù)、穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系等各方面考慮，應(yīng)認(rèn)定“錄用通知書”為勞動(dòng)合同。

（作者：王時(shí)艷 山東省蘭陵縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院）

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