根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，雙方才可以均定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”。

試用期也是一些不法用工單位對(duì)付求職者的撒手锏，往往出現(xiàn)好不容易要過了試用期，又被解雇了的事情。其實(shí)，試用期并不能成為用工單位試用“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力的法寶。

目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應(yīng)屬無效合同，因?yàn)橛嘘P(guān)法律根本不承認(rèn)“試用合同”。造成這種無效合同的責(zé)任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。比如，用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”，你干了9個(gè)月時(shí)，單位以“試用期”為名炒你的“魷魚”，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以提出這個(gè)合同是無效合同，一年的試用期應(yīng)當(dāng)視為正式合同期。

比如，《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定，勞動(dòng)（聘用）合同試用期最長不得超過6個(gè)月，同時(shí)還規(guī)定，合同期不滿6個(gè)月的不設(shè)試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個(gè)月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個(gè)月。如果你的聘用期為2年，而合同規(guī)定你的試用期為6個(gè)月，那么這個(gè)試用期的條款便屬無效條款。如果當(dāng)你干了3個(gè)月后，對(duì)方以試用期解除合同而不作賠償時(shí)，你可以追究對(duì)方造成無效條款的責(zé)任，還可以按提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，你不但可以要求單位按規(guī)定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有權(quán)要求對(duì)方賠償你的損失，并要求按規(guī)定單位因提前解除合同向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內(nèi)的“四金”。

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