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一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略對組織的作用
一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略應對組織起到四個作用: (1)吸引優(yōu)秀的人才加盟; (2)保留核心骨……
培訓管理系統(tǒng)的內(nèi)容
培訓制度是培訓管理的基礎;培訓規(guī)劃與計劃是培訓管理的導向;培訓項目實施與管理是培訓成功的關鍵,它直……
華為公司績效考核的啟示
年底,忙于績效考核的人力資源部門的麻煩事又多了一件:像自己這樣的職能部門的績效考核該怎樣設計和進行……
量化考核指標宣傳激勵價值
在薪酬實施中要規(guī)定了兩個量化考核,即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核。 人員上崗考核,是指通過崗前……
簡單的薪酬結構
簡單薪酬設計的使用范圍:(個人觀點) 1、企業(yè)人員數(shù)量較少:少于30人 2、企業(yè)的核心骨干人員……
企業(yè)培訓對員工的三大提升
本文與大家分享培訓管理對于員工的三大提升: 一、提升理論素質(zhì) 21世紀最成功的組織……
HR提高招聘有效性的方法
人力資源已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)健康、持久發(fā)展的前提,人員招聘作為人……
外企如何應對人才流失?
去年,肯特•凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團(ControlRisks)的亞洲……
如何發(fā)現(xiàn)和聘用合格的人才
在和大中華區(qū)的企業(yè)領導交流時,我發(fā)現(xiàn)不管是哪個行業(yè)、企業(yè)規(guī)模大小、不同國別的高層管理者都有一個共同……
留住創(chuàng)造型員工的關鍵法則
情緒化、古怪、反復無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣,但你就是不能解雇他們。事實上,如果你不學會最……
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