公司搬到很遠(yuǎn)的地方怎么辦?

某公司成立之初,在市中心。但隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地明顯不足,公司決定在遠(yuǎn)郊縣蓋一個(gè)很大的廠房,把生產(chǎn)車(chē)間遷往那里。

宦某是該公司生產(chǎn)車(chē)間的一名工程師,當(dāng)聽(tīng)說(shuō)車(chē)間要搬到很遠(yuǎn)的縣里去,便找到總經(jīng)理:“我不愿隨著生產(chǎn)車(chē)間到遠(yuǎn)郊縣去上班。經(jīng)理,您把我調(diào)到別的部門(mén)工作吧,省得我上班得跑那么遠(yuǎn)的路了!

“那可不行,我若是照顧你的話,車(chē)間里別的員工都來(lái)跟你攀比,我可怎么辦?”“可是,勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)是這里,而不是遠(yuǎn)郊縣!薄耙沁@么說(shuō)的話,那你的勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位就是生產(chǎn)車(chē)間,憑什么還想往別的部門(mén)調(diào)呢?再說(shuō),《員工守則》上有規(guī)定,員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)。”宦某看到自己跟總經(jīng)理話不投機(jī),便轉(zhuǎn)身離去了。

幾個(gè)月后,生產(chǎn)車(chē)間遷到了遠(yuǎn)郊縣里。全車(chē)間除了宦某以外,其他員工都開(kāi)始到新的工作地點(diǎn)上班;履硡s嫌路途遙遠(yuǎn),堅(jiān)決拒絕到新工作地點(diǎn)上班。三個(gè)星期后,公司以宦某連續(xù)曠工超過(guò)15天為理由,做出了給予他除名的決定。

宦某對(duì)公司做出的除名決定不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

宦某與公司在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是市中心,工作崗位是生產(chǎn)車(chē)間的工程師。但該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,將生產(chǎn)車(chē)間遷往遠(yuǎn)郊縣,致使宦某及其所在車(chē)間的全體員工需要改變工作地點(diǎn)。此時(shí),對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的員工(包括宦某)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況(工作地點(diǎn)),發(fā)生了重大變化,原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更,否則,無(wú)法繼續(xù)履行。

宦某向總經(jīng)理提出調(diào)到別的部門(mén)工作,免得到遠(yuǎn)郊縣去上班的請(qǐng)求,可以看做是與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同的提議,但遭到了總經(jīng)理的拒絕;履秤钟捎诓辉溉淌艿竭h(yuǎn)郊縣上班的路途之苦,所以,一直未去上班。這說(shuō)明宦某與公司在原勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化后,雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。

面對(duì)這種局面,公司的正確做法應(yīng)該是,根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”與宦某解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向宦某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是,公司并沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定事先與宦某協(xié)商變更勞動(dòng)合同,而是利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位,強(qiáng)迫宦某按自己的意愿去做,在宦某不愿服從后,為了發(fā)泄自己的不滿,對(duì)其按除名處理。很顯然,公司的這種做法是違反勞動(dòng)法的,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

如果他們的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作地點(diǎn),這個(gè)問(wèn)題的解決可能要復(fù)雜得多。

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