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　　職場，并不是個黑白分明的地方，總有一些看不見摸不著的規(guī)則在其中，很多人一不小心碰到這些高壓線，最后連為什么都不知道。職場，就是一個有很多彎彎繞的地方，一不小心就會傷及自身。

　　1.功利心太重

　　來工作都是為了賺錢，這是一種很正常的功利心，運用得當會讓別人覺得自己很上進，在工作方面也會得到更多的指導。但是諸如總是旁敲側(cè)擊地打探部門經(jīng)費有多少，每個人能得到多少，慫恿大家討論可以拿那些錢去干嘛就不合適了。這樣會讓同事和上司覺得你太過于看重金錢，功利心太重，自然私心也重，也不會和你深交，有的還會避免和你共事，以后若是碰到一些有關金錢的問題，大家也不會跟你去交流了。

　　2.公開和直屬領導對抗

　　不得不說，直屬領導還是很重要的，除非必須，不然都不要和直屬領導公開對抗！你如果非常有能力，或許一開始領導會哈哈一笑，說是你提的意見，會參考參考，次數(shù)多了，領導就會反感你了！可能表面上還會裝作和氣的樣子，但背地里呢？心胸開闊的領導或許會冷落你的，但在一涉及到升職和加薪方面絕對會首先將你剔除在外，若遇到一個小肚雞腸的領導，心里可是會一直記著你給他的難堪，各種找機會給你小鞋穿，因為你太讓人不爽了，不給你點苦頭估計你都要上天了！

　　記住，工作能力決定你能不能被老板看重，但直屬領導卻可以決定你能不能見到老板，畢竟在有些方面，老板也是睜只眼閉只眼的。

　　3.像個潑婦一樣和同事對罵

　　在工作中難免會和同事起沖突，有時生氣的時候也會讓自己失去理智，想破口大罵，但這個時候一定要冷靜，不能因為一時的情緒壞了大事，守得云開見月明。

　　4.挑起同事之間的事端

　　有些人自似為很聰明，在遇到一個自己很感興趣卻又不好直說的事情時，來挑動其他同事達成自己的目的。比如說當行政出了一個加班的通知時，很多同事心里都不爽，但都只是嘴上說說，并不會真的跑去企業(yè)群里去討論。但偏偏有一些人，自以為很聰明，打著“大家都想問問為什么？”的旗號在企業(yè)群里發(fā)起一波討論，引起其他同事的參與，等到大家討論的差不多了，再來一個“其實行政也有他們的難處，大家多多理解”來結(jié)束話題。

　　以為這樣做既引起了大家的討論，自己又可以全身而退，既得到了自己想要的說法，又沒有得罪行政，算是一個完美的做法。殊不知，大家都不是傻子，你的那點小心思行政還看不出來嗎？如果不是你引起話題，會讓行政費那么多口舌去解釋自己的工作？而廣大同事事后反應過來被你利用了，以后還會好好跟你相處嗎？

　　5.經(jīng)常聊自己的家長里短

　　有些成了家的同事，尤其是女性同事，特別喜歡在公司聊自己的家常里短，比如婆媳問題，夫妻問題，孩子教育問題。適當?shù)卦谙掳嗪蟾铝牧目梢栽鲞M彼此的感情，也可以讓自己得到一些解決方法。但要是不注意場合，在上班期間毫不忌諱地聊這些問題，會讓同事覺得你是一個長舌婦，天天自怨自艾，灌輸消極情緒，也會讓領導覺得你沒用心工作。而且很容易讓別人了解到你的隱私情況，知道你的軟肋，萬一被別有用心的人看到了，將會在工作競爭中給你致命一擊！

　　其實你以為自己隱藏的夠好，其實大家都看得出來，只是不說破而已。這個社會是現(xiàn)實的，職場也是現(xiàn)實的，如果你不想干了，你大可以隨心所欲地想說什么說什么，想干什么干什么，但既然你還想干下去，這些禁忌就一定不能觸碰！

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