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　　HR們大概都會遇上這樣的問題，打電話邀請求職者面試后，到了第二天約定時間，被求職者放了鴿子。在抱怨求職者素質(zhì)堪憂的同時，我們還要考慮是否是我們在邀請面試的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。

　　一、初試邀約

　　1.要點：友善、尊重、客氣。

　　2.邀約時間：9:30-11:00；13：30-14:30

　　3.要求：時間控制：前60秒內(nèi)控制應(yīng)聘者的情緒。

　　語言控制：語言精煉以及追求職業(yè)化。自報公司名稱、以及對方投遞簡歷的時間；詢問現(xiàn)在通話是否方便；詢問目前是否有離職打算，以及最快到崗時間；

　　目的控制：使對方清晰何時可以面談。使用二擇一選擇，確定面談時間、地址是否方便；確認電子郵箱或者有效確認號碼；面試邀約函發(fā)放的回函要求；做電話回訪、以及再次確認是否能來；

　　異議處理：盡可能告知并解答面試者的初步疑問。如有焦躁、電話回應(yīng)不清楚等，詢問固定電話的號碼，預(yù)約時間回電；如有詢問薪酬、福利等則應(yīng)友善告知我們會做登記，并告知面試流程；如對方已經(jīng)找到工作則表示簡歷已經(jīng)進入人力資源庫，告知會做電話回訪；如對方對本公司情況不清楚，則發(fā)公司簡介，并約定再次電話邀約時間；以面試人員能到崗面試為最終目的；

　　二、復(fù)試

為啥要復(fù)試？一般初試主要是對求職者的背景，學(xué)歷，外形，性格，工作經(jīng)驗，溝通能力等做初步的了解；合格后進入復(fù)試，復(fù)試主要是對你的專業(yè)技能，職業(yè)規(guī)劃，綜合能力能做深度考察，合格的話，面試才算最后的成功。

　　復(fù)試的主要目的如下：

　　1.企業(yè)初次來應(yīng)聘的人員過多，初試并不能夠完全體現(xiàn)面試者的綜合能力和水平，需要進一步地考量和觀察，以減少人才錄用過程中的錯誤概率。減少誤判，通過對面試者的進一步深入了解，結(jié)合招聘的要求，能夠幫助面試官和人事部門更準(zhǔn)確地進行判斷和篩選適合該崗位需求的人才。

　　2.一般來說，初次面試可能會有部分面試者的才能無法全面發(fā)揮，由于心理緊張或者其他因素所導(dǎo)致，通過進一步地復(fù)試，能夠更加全面地展示自我的能力和專業(yè)素質(zhì)水平，從而進一步提高面試成功率。

　　3.由于初試和復(fù)試的面試官層級或者職務(wù)的不同，觀察人才的角度也不同，一般復(fù)試的面試官層次和職務(wù)會更高，能夠更加全面地觀察面試人員的綜合素質(zhì)和品質(zhì)，幫助企業(yè)篩選出更加適合的人才，剔除不合適的求職者。

　　三、復(fù)試邀約話術(shù)

　　您好！這里是XXXX人力資源部，請問是XX嗎？首先恭喜您通過《XXXX》崗位的初試了，現(xiàn)在正式的通知您此崗位復(fù)試的時間為：XXX。您看能準(zhǔn)時參加嗎？

　　未參加面試第二次預(yù)約：您好！這里是XXXX人力資源部，請問是XX嗎？之前我們?nèi)肆︐Y源部跟您預(yù)約的那天**點的面試，您未參加，想問一下您現(xiàn)在是否已經(jīng)找到合適的工作了？（如對方回答還未找到）首先您的簡歷跟我們現(xiàn)在所招聘的崗位匹配度是比較高的，XXXX也是一個比較大的靠譜的職業(yè)發(fā)展平臺，這對您和對我們來說這都是一個機會，希望您能來我們公司參加一下面試，哪天**點我們有統(tǒng)一的面試，您有時間嗎？

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