校招和社招的區(qū)別

  招聘的渠道一般是分成三種:校招、社招、實(shí)習(xí)生招聘。

  實(shí)習(xí)生招聘也屬于校招里的一種,但很特殊,我們得分開說。

  當(dāng)校招的時候,公司都是直接進(jìn)駐到各大高校里宣傳,所謂的學(xué)校好,對找工作的直接優(yōu)勢就是,有些好公司,只會去某一些學(xué)校去招人,比如我知道的某科技公司在武漢,只去了華科做校招,武大都沒去。

  而在收簡歷的時候,只要你在場,簡歷都會收下來的,或者你投校招系統(tǒng),關(guān)鍵詞符合了,也會通過的。就是本科或者研究生學(xué)歷,有一個關(guān)鍵詞匹配,都會通過。

  但是這不代表你肯定能被選上,為什么?

  很多人會犯一個簡單的邏輯錯誤,他們看到XX公司只去XX學(xué)校宣講,或者XX公司里的人,大部分都是某類學(xué)校的,他們因此就會把事情給搞反,在他們眼中就變成了,只要進(jìn)了XX學(xué)校,就可以保證我高枕無憂的進(jìn)入XX公司。

  這里就是一個簡單的錯誤,哪怕是華科,也不可能做到所有人100%進(jìn)500強(qiáng)。

  學(xué)歷只是一個門檻,達(dá)到了這個門檻后,你的簡歷閃光點(diǎn)就絕對不再是學(xué)歷了,你覺得我收了這么多簡歷都是同一類別學(xué)校的,我還會再看別的嗎?

  這時候看的就是你過往經(jīng)歷過往成績了,這些參考量就構(gòu)成了一個很復(fù)雜的評價體系,第一學(xué)歷不好,第二學(xué)歷閃光,在簡歷上的確不是優(yōu)勢,但是你研究生階段的成績和積累的努力成果,可以極為有效的彌補(bǔ)這些不足,甚至讓你的簡歷充滿閃光點(diǎn)。

  >>>社招

  社招就是赤裸裸的坦白相見了,條件直接一一來看,做過哪些事兒,有過哪些經(jīng)驗,是不是我們需要的,一一排查,很容易就搞定,比校招省事兒多了,用起來也好使喚,應(yīng)驗了那句話,處男有什么好,啥也不懂。

  社招的邏輯反推過來就是,你剛畢業(yè)進(jìn)不了一線公司,但是可以想辦法進(jìn)入有點(diǎn)小名氣的二線公司,利用自己大學(xué)的努力,寫份比較不錯的簡歷,找些二線公司的實(shí)習(xí),然后一步步的慢慢積累,過個兩三年完全可以跳槽到大公司。

  尤其考慮到,進(jìn)入職場后,你的人脈和生活社交方式都會發(fā)生翻天覆地的變化,幾乎有著無限的可能,跟你狹隘的校園生活完全是兩回事,所以我個人建議,如果你的人生目標(biāo)就是為了經(jīng)濟(jì)寬裕,而不是學(xué)術(shù)成就(看題主問題也有這么個意思),那么就盡快的離開校園,越早越好(在順利畢業(yè)的前提下),讀書當(dāng)然可以讀,覺得有必要,讀研也可以(比如有些院校實(shí)在太差,能考上好的學(xué)校就去吧),但不管你是在讀本科還是讀研,不管是名校還是非名校,如果你的追求真的是經(jīng)濟(jì)方面,都請牢記著一件事:盡早的接觸社會,越早越好,這種接觸包括但不限于,學(xué)習(xí)如何寫好簡歷,找一些正規(guī)公司的實(shí)習(xí)抽空做做學(xué)學(xué),在實(shí)習(xí)中努力學(xué)習(xí)多交朋友,你會發(fā)現(xiàn)天地突然拓展的很大。

  具體區(qū)別總結(jié)如下:

  1、招聘對象不同。校招招的是應(yīng)屆生,最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對于碩博要求會更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能,與所需求職位的匹配度。

  2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院,F(xiàn)場招聘的形式,對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳,并即時面試發(fā)放offer;社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘。

  3、招聘周期不同。校招每年時間比較固定,即春季校招(3、4月份)和秋季校招(/9~12月);社招則是依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求,持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

  4、招聘成本差異。校招對于一些大公司來說,作為每年固定的大項目,通常預(yù)算都不低;社招費(fèi)用則相對低廉,當(dāng)然是不通過獵頭公司的前提下。

  5、招聘目的不同。應(yīng)屆生主要基于培養(yǎng)而招聘(后期培養(yǎng)成本也是校招成本的一部分),社招的成熟型人才通常都是即招即用。 

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