想在職場上取得一定成績，首先要有一個(gè)比較完善的職場素養(yǎng)。我實(shí)習(xí)的時(shí)候，帶我的老大是騰訊出身，他們對于職業(yè)素養(yǎng)要求比較嚴(yán)格。我寫的時(shí)候也是參照互聯(lián)網(wǎng)大公司對于職場新人的培養(yǎng)來做的。

一、思考能力
 
思考能力好像被說爛了，但凡沒有工作經(jīng)歷的人投遞簡歷都會說自己有很好的思考能力，但是可能事實(shí)上多數(shù)人都不具備。
 
在我工作中，我?guī)У娜擞幸粋�(gè)毛病，我最不能忍受。他們遇到問題，首先是找我解決，我通常都會反問：你是否自己想過解決方案？如果你有的話，我們能不能在你的解決方案上優(yōu)化？這時(shí)候很多人肯定會說，我遇到問題肯定自己會想，就是想不出來才來問你，主管的工作難道不是為我解決麻煩？
 
在這點(diǎn)上，主管的工作真不是為你解決問題。
 
從價(jià)值來講，主管的時(shí)間要比你的時(shí)間值錢，他們有自己的工作要做，企業(yè)招來主管是為了更大的價(jià)值，你占用不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間不客氣地講就是浪費(fèi)企業(yè)價(jià)值。
 
從自身來講，動不動就問也不是好習(xí)慣，因?yàn)樗鼤�讓主管看輕你，認(rèn)為你缺乏解決問題的能力，就不敢交給你更重要的工作，這在職場提升上是非常嚴(yán)重的。
 
所以我建議遇到困難，首先想到的是自己解決，如果實(shí)在解決不了，也應(yīng)該有幾個(gè)解決方案和主管討論，讓他知道你遇到這個(gè)問題，是自己想過的，給人家一個(gè)好印象。
 
二、主動性
 
職場新人有個(gè)大毛病，就是推一步走一步，不推你你就不動了。主管在給你工作的時(shí)候一般只是想了幾分鐘，而給你的完成時(shí)間也一般會比較寬松，如果你提前做完，一定要記得反饋，讓他及時(shí)給你安排下一步該做什么。
 
這方面還有一個(gè)加分項(xiàng)，給你的工作最好超出主管的預(yù)期，基本完成，主管是沒有感覺的。以我來看，如果基本完成，我會感覺這個(gè)人很平庸。超出預(yù)期的同時(shí)，快速完成，這是我實(shí)習(xí)的時(shí)候，老大教我的，我一直記到現(xiàn)在。
 
三、信息收集能力
 
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，基本上你在工作中遇到的問題，前輩們都遇到過，而且前輩們過去這個(gè)坎，肯定有經(jīng)驗(yàn)、有成功地解決方案，互聯(lián)網(wǎng)上基本都有。如果你具備一定的信息收集能力，你會發(fā)現(xiàn)很多問題異常輕松。舉個(gè)例子，我工作中，有次需要找某個(gè)領(lǐng)域的所有網(wǎng)站，開始時(shí)，我想的是通過百度翻頁一個(gè)一個(gè)找，然后用excel留存，但是這種辦法很浪費(fèi)時(shí)間，而且也找不全，我就突然想是不是有人已經(jīng)做過？我就搜索xx網(wǎng)址導(dǎo)航，找出來一堆，短時(shí)間內(nèi)就解決了，我后來總結(jié)，一旦思路通了，很多問題就會異常輕松，反過來看的話，會覺得那時(shí)的自己就是個(gè)傻子。
 
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
 
這個(gè)是比較高級的職場能力，這在很大程度上可以看做是資源整合能力，如何高效的利用好現(xiàn)有資源。
 
身在職場，不可能是一個(gè)人獨(dú)行，肯定是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起戰(zhàn)斗，不管你多么有個(gè)性，還是多么有才華，職場都會要求你改變來適應(yīng)，這時(shí)候你就需要學(xué)會如何處理好同事關(guān)系，和同事溝通協(xié)作。自以為有個(gè)性的人，在職場是很討厭的。關(guān)于新人溝通協(xié)作的事，我那時(shí)也很頭痛，因?yàn)樾氯斯ぷ餍枰�跨組溝通，但是他們不熟悉，有點(diǎn)害怕，所以當(dāng)他們需要的時(shí)候一般都會來找我，讓我去溝通。這樣效率低下不說，轉(zhuǎn)述一遍會有信息偏差，不利于更高效的工作。再者說，如果你不去打破自己的局限，又怎么成長？
 
五、抗壓能力
 
說到這個(gè)，我得檢討一下，我?guī)�人的時(shí)候因?yàn)閲?yán)格把一個(gè)女生弄哭了�，F(xiàn)在來看，這個(gè)女生的抗壓能力是有問題的。初入職場，脫離了學(xué)校的氛圍，大家誰都不適應(yīng)，也誰都有生存的壓力，這時(shí)候其實(shí)選擇不多，只能逼迫自己適應(yīng)。話雖有點(diǎn)冷血，但公司在意的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作，這是所有公司的鐵律，說起來傷人情。
 
六、具備興趣
 
你對從事的工作最好有一定興趣，如果你特別討厭，是沒有學(xué)習(xí)、提升的動力的，而職場又特別需要不斷學(xué)習(xí)。不是要求有狂熱的愛好，至少要主動關(guān)心行業(yè)信息，看行業(yè)書籍、參加行業(yè)聚會，這都必須具備一定興趣，不然生活會很痛苦。
 
七、具備一定的職業(yè)基礎(chǔ)技能
 
專業(yè)性很強(qiáng)的職位一般都需要幾門技能，比如程序猿、設(shè)計(jì)師，產(chǎn)品經(jīng)理等等。這些職位都需要掌握一定的軟件，才能更好的做好，同時(shí)呢，很多職位也需要特別的思考方式，這些都是從事好職位的必要素養(yǎng)，如果你現(xiàn)在工作中還不需要這些，那也要學(xué)一下，畢竟你可能會跳槽，多項(xiàng)技能不僅加分，也會給你更多的選擇余地。
 
八、善于總結(jié)
 
在職場中，我說你要勤總結(jié)這句話不下百遍。工作都是非常忙碌的，很容易讓人陷進(jìn)去，做一件事就是單純地做完，就沒了，這樣你的提升會很慢。假如你做完一件事就總結(jié)一下，把解決思路、得到的結(jié)果歸納整理一下，你會對工作的認(rèn)知有一個(gè)提升，這樣可以更加快速提升自我。用比較虛一點(diǎn)的話就是，站在一定高度看待自己的工作，不要陷進(jìn)去，做完想一下怎么能做的更好。
 
本來第九點(diǎn)是寫作能力，這點(diǎn)我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要具備，別的行業(yè)因?yàn)闆]有從事過，也不好展開說什么。
 
我再說一下新人需要規(guī)避的職場坑
 
一、不要局限自己的層次
 
人通常都愛比較，選個(gè)參照物，進(jìn)了公司，就會選擇公司的人比較。時(shí)間長了，你的層次也就局限在公司了，這是很危險(xiǎn)的，因?yàn)閰⒄諏ο蠛艽蟪潭壬蠜Q定你未來的成就，如果你處在比較優(yōu)秀的公司，代表行業(yè)頂尖，那還不錯(cuò)，如果你處在一般公司，那你最好把眼光放寬到整個(gè)行業(yè)。職場人嘛，肯定會跳槽，你把自己放到行業(yè)中，看看是什么水平，不足之處在哪里，也好進(jìn)步，這也是一個(gè)眼光層次的問題。
 
二、保持不斷學(xué)習(xí)的能力
 
如果你一直在做萬年不變的工作，那你是不可能成長的，它只會讓你變得懶惰和大意。反之如果你的工作中不斷有挑戰(zhàn)，說明你在提升。有挑戰(zhàn)就會有很多問題，出現(xiàn)問題，一是需要執(zhí)行力，二就需要學(xué)習(xí)能力了。學(xué)習(xí)能力可以讓你解決的更高效，如果你想不斷提升，那最好一直保持學(xué)習(xí)能力，這是很多發(fā)展比較迅速的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)始人普遍都具備的能力。

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