大多數外來務工人員在這個時候已經身處返鄉(xiāng)途中。這也意味著一些在春節(jié)前后仍要維持經營的商家,將增加很多的崗位缺口。面對全職員工不好招的“用工荒”,兼職群體成為商家積極招聘的目標。其中,那些留守張家港的高等院校和職業(yè)院校的學子,以及部分不回老家過年的外來務工人員,成為近期兼職大軍中的中堅力量。
服務行業(yè)青睞兼職者
“近三四年來,每到這個時候,酒店都會招聘一部分學生族來兼職服務員等崗位!弊蛱,張家港某社會餐飲企業(yè)職業(yè)經理人吳先生告訴記者,原有的員工在安排一小部分春節(jié)值班后,多數要返鄉(xiāng)過年,余下的用工缺口只能通過招兼職者來解決。這也是酒店業(yè)春節(jié)前后的一個用工特點。
據了解,除酒店餐飲業(yè)以外,對兼職者需求較大的用工方還包括KTV、商超、快遞公司等。具體來看,KTV、商超等行業(yè)推出的兼職崗位,主要以理貨員、收銀員、迎賓員、促銷員和服務臺接待員等為主,而快遞業(yè)主要以包裹分檢崗位為主。此外,不少電商也在近期大量招聘春節(jié)期間的網店客服兼職者。
“春節(jié)后市場開門的時間相比往年晚了一些,但接單和提前配貨、打包的工作不能停,必須要招幾名留守客服才行。在近期,兼職者更容易招到!苯洜I鞋服產品的姚先生介紹,現在多數年輕人都有上網購物的經歷,尤其是學生族,素質相對較高,是公司兼職崗位的主要招聘對象。
兼職月薪超2000元
由于不是全職招聘,用工方對兼職者的招聘要求自然下降許多。
“綜合來看,多數用人企業(yè)對求職者不設具體門檻,包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等,基本上只要求職者愿意來應聘,而且能上手相關工作即可!張家港在線招聘客戶經理ways介紹,春節(jié)將近,本身就很難招到合適的求職者,所以用工企業(yè)很少會“挑肥撿瘦”。
就春節(jié)期間兼職崗位的收入來看,一般都能達到月薪2000元以上的水準。目前,兼職崗位的計薪方式主要有計時、計天、按月計薪三大類。例如,娛樂行業(yè)及商超企業(yè),一般按小時計薪,時薪在10元左右;餐飲企業(yè)和電商企業(yè),則偏向于計天或按月計薪,視崗位和實際工作天數不同,一般月工資介于2000~2500元之間。部分企業(yè)如果要求兼職者堅守除夕到正月初二的崗位,還會另外給予一定的獎金。
兼職者中學生族占了較大比例,尤其是老家在張家港本地以及留守張家港各院校的學子,因為出行方便,不需要用人企業(yè)解決住宿問題,更容易找到兼職工作。反觀用人企業(yè),出于進一步降低用工成本的考慮,也比較偏向于招聘這些學子來兼職崗位工作。
外出兼職得留個心眼
從往年的情況來看,學生族利用假期外出兼職,不外乎兩大原因:一是鍛煉自己,在正式步入職場之前增長一些社會經驗;二是通過自身努力賺點外快。
對此,業(yè)內人士提醒,學生族的社會經驗相對欠缺,在外出找兼職工作時,首先要學會自我保護,不要輕易繳納所謂的押金、報名費等,在確定上崗時,最好能形成書面的用工合同或協(xié)議;其次,應多注重自我推銷能力,面試時多介紹自己的長處或優(yōu)勢,坦誠面對用人企業(yè),避免因為眼高手低給雙方造成不必要的損失;最后,不要僅憑工薪的高低來選擇兼職崗位,要對用人方的情況有所了解,盡量找正規(guī)企業(yè)或公司應聘。如果是通過第三方找兼職工作,要找信譽或口碑較好的中介機構。
在確定兼職崗位后,必須了解清楚相關崗位的作息時間、工作制度、食宿安排和計薪方式。在最終簽訂兼職合同時還得注意,如果自己中途辭職或被用人方辭退時,會產生哪些違約責任或享有何種賠償方式,以維護自己的切身利益。
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