一位網友姑娘在我的公號后臺留言：

　　怎么辦呢？我上個月找了一份工作，現在正在實習期。面試的時候HR就說，你別的都挺好，可是公司不太想招女生。我說我特別吃苦耐勞，上輩子一定是頭老黃牛，這輩子才如此任勞任怨。HR見我一再堅持，勉強讓我過關，可進了部門開始實習后，我的直屬領導也不喜歡我，成天對我挑三揀四。說到底還是因為我是女生，他擔心以后我結婚生子會影響部門的工作�，F在我每天都活得特累，壓力特大。

　　我問，你過得這么慘，為什么還要選擇這家公司？總會有公司沒有性別歧視的臭毛病的。

　　姑娘說，哈哈，你在說笑嗎？現在找工作這么難，都只有公司對員工挑挑揀揀的份兒，哪有我挑剔公司的權力？

　　哎，姑娘呀，你怎么會這么想呢。

　　ONE

大學念的影視專業(yè)，那年，我在一家不錯的網絡視頻公司實習，部門里的咪姐我特別喜歡，因為她對每個人都很客氣，我喜歡充滿善意的人。后來聽同事說，她那是抖M傾向，一身好脾氣都是被部門領導A虐出來的。

　　我問，怎么個虐法？

　　同事說，咪姐是大學畢業(yè)第二年來公司的。剛來的時候，跟大家一樣，都得面試，但面試官不是公司HR，是領導A本人。

　　A是個非常高冷的boy，如果看過電影《穿Prada的女魔頭》，那你不妨把那個女魔頭的形象落在A的臉上。他從來不肯接受HR的指派，非得自己去做面試官，他說，既然是給他的部門招人，最起碼的要求就是他本人能看得上。

　　顯然他并沒有看上咪姐，圓規(guī)一樣的手指鋒利地在咪姐的簡歷上“咔噠”“咔噠”地敲著，倆人在會議室面面相覷了十分鐘，沒一個人說話。

　　后來他對咪姐說，你不適合我這兒。

　　咪姐當年還是個初出茅廬的畢業(yè)生，特別迫切地想要這份工作，便也端出“當牛做馬”的卑微心態(tài)，一個勁地表決心，甚至說，哪怕是過來先實習也好，至少給她一次機會。

　　A說，那行，你來實習吧，實習期沒有底薪，但做了節(jié)目有獎金、補貼可拿，不過奉勸你，不要指望在這兒磨洋工，你要知道，你來實習，占用了公司已然緊缺的工位，還要消耗公司的水電費，麻煩你不要浪費我們的資源。

　　這話說的，好像人家倒貼給他打工，反倒給他添了不小的麻煩似的。

　　咪姐的堅強讓我跪服，換成別人早就被氣哭了。

　　她說，沒什么的，你知道嗎，我畢業(yè)去的第一家公司的老板太奇葩，那時我們也是做節(jié)目，做節(jié)目要找冠名商。我們組有個心機婊，自己找不到廣告，跑到老板那里說，我把她的客戶給搶了。月底工資單出來，老板見我比別的同事多出許多，就認定我肯定耍了手段，給我砍掉了一半。拿到工資，我一句話都沒便辯解，收拾東西走人了。

　　那個老板沒素質沒能力，最大的特點就是摳門兒，每個月窮極心思就想著怎么扣我們的錢。他們公司名氣大平臺廣資源多又怎么樣？還不是不適合我。找個有水準的公司、有水準的領導，真的太重要了啊，比工資的那串數字還重要得多。

　　她辭掉上一份工作，很快就跑到這家公司來了。很早以前她就聽說，領導A特別能干，她欣賞能干的有才華的人，所以哪怕是以實習生的身份，也要擠進來跟著A干。

　　TWO

　　兩年的時光像是不要錢一樣地用光了，咪姐擺脫了實習生的身份，可試用期依舊遙遙無盡頭。

　　大家都說，A這是故意的，就等著咪姐知難而退自動離職。

　　A不喜歡咪姐的事兒人盡皆知，他們沒有多大仇多大怨，只是A覺得咪姐干活兒沒靈氣，很呆板，實在入不了他的眼�？晌覀冇X得，咪姐的能力已經是我們里頭拔尖的了，平時也都任勞任怨，沒二話可說的。

　　咪姐來公司第二年的年末，幾個同事辭職了，有了職缺，看不過眼的部門副手建議A讓咪姐轉正。A說那好吧。得到A的首肯，大家都替咪姐松了一口氣，可所有人都沒想到，咪姐竟然選擇了拒絕。

　　我跟咪姐是同一所學校畢業(yè)的，故而平日里走得很近。我私下里問她，咪姐，你好不容易熬到了轉正，為什么要放棄呀，多傻呀！

　　咪姐反問我，弟弟，你覺得我們到底是為了誰工作呢？

　　有的人說是為了自己，可我覺得那也太給自己貼金，其實出來打工就是替別人賣命的。

　　那我們是為了公司工作嗎？那是高層們要干的事啊，我們還不夠格。

　　其實經歷了這三年，我算明白了，在公司里，咱們其實是為了直屬領導工作。

　　A是有才華，但他并不欣賞我，我在這兒耗了兩年，不是為了求一個轉正，只是幻想著，有一天能真正得到他的認可。你可能覺得我矯情，不就是打工謀生嗎？要什么認可不認可，可這樣去想，人就變得卑賤了。

　　你為一個領導打工，不僅僅是從他那里討一份薪水，你也同時在為他付出時間和青春。我不想我的青春一直活在乞討里，我不是一個乞丐，我只想為能欣賞我的人工作。我覺得最好的狀態(tài)是，“他需要我”，而不是，“他可憐我”。我們應該互相成就，不該互相折磨。
施舍給我的轉正，又有何用？他以后還是不會覺得我做得好。

　　從現實一點兒的層面來說，以后他也不會給我晉升的機會，并不是我工作能力不行，而是，領導與下屬，終歸也就是人與人的關系，人都有氣場的，合不來就是合不來，強扭的瓜，不會甜的。

　　“很多人在公司里扮演waiter（服務生），以為這樣就能成為surviver（幸存者），可我想做的，是我領導的partner（伙伴）�！�

　　THREE

　　第一天來我現在所在的公司面試時，我的直屬領導對我說：

　　“其實兩個小時的面試，并不能得出什么結論，實習期，其實就是面試的加長版。接下來的實習期，公司會對你有一個考量，你也可以對公司有一個考量，看看我們是不是適合彼此�！�

　　當時聽到這話，我覺得純屬假客氣。我的想法，就像是本文開頭的那個姑娘所說：只有公司對員工挑挑揀揀的份兒，哪有我挑剔公司的權力？

　　很快，我進入公司開始實習，雖然之前有過幾年的實踐經驗，但這里的level顯然高出很多，一切都要從頭學起。壓力大的時候，我晚上會睡不著覺。之前幾年實踐經驗帶給我的良好的自我感覺，灰飛煙滅。而且做雜志編輯真的是一份非�？菰锏墓ぷ鳎�跟我同期的實習生臨走時放聲大哭：“這里真太他媽壓抑了！”

　　可我還是把九個月的實習期堅持了下來。

　　可能是因為我能從我的領導身上學到很多干貨、本事，可能是因為工作逐漸上手讓我對自己越來越有信心，可能是每個月的拉鋸戰(zhàn)過后我患上斯德哥爾摩綜合癥愛上了這份虐人虐心的工作，也可能是因為領導對我從始至終絕對的尊重與漸漸培養(yǎng)出來的默契。

　　九個月過去，眼見著就要徹底大學畢業(yè)。我跟領導說，我要畢業(yè)了。領導問我，你想留下來嗎？我說當然想，領導聽完我對于這份職業(yè)的全新的理解，以及從事一份沒落行業(yè)的信心，扭頭去人力資源部，親自給我取來了入職申請書。

　　那時我才明白，面試時，領導對我說的那句“公司會對你有一個考量，你也可以對公司有一個考量”并不是假客氣，他是真的在意我對公司的看法，以及選擇。

　　我恍然間發(fā)現，應聘這件事，居然是雙向的選擇！

　　面試不是公司在菜場買菜選肉，它更像是一次相親。

　　也正如我的領導所說，兩個小時并不能得出什么結論，一段不短的實習期才是真正面試的過程。在這個過程里，公司會逐漸了解到你是一個怎樣的人，擁有怎樣的能力，值不值得聘用你；同樣，你也能了解到這是一家怎樣的公司，它能不能實現你的職業(yè)追求，你能了解到，你的領導是個怎樣的人，你能從他身上學到多少，你們互相欣賞嗎？你們配得上成為彼此的伙伴嗎？

　　很多初入社會的求職者，在面試的時候，總是帶著無比卑微的心態(tài)——希望公司能選擇我。

　　卻從來沒有想過——我應該選擇這家公司、這位領導嗎？

　　工作這件事兒，的確，說白了是為了賺錢，但在工作之上，一定還有別的東西值得你去追尋。

　　一直努力扮演waiter的人，最終或許可以僥幸成為surviver，但只有成為partner，才有機會成為winner。

　　不喜歡的領導，拉黑；不喜歡的公司，炒掉。這是一個面試者應有的腔調，你有權為自己做出心儀的選擇。

　　當然，這句話必須建立在“你實實在在的有這個能力”的基礎上。